Paremos ya

📢📢 Comunicado de #UGT para los #administrativos/as  del #HUC

Estimados compañeros y compañeras,

Como representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (CHUC), queremos informarles que hemos procedido a solicitar el #cese inmediato de la #Jefa de #Área de la Unidad Administrativa Asistencial (#UAA). Esta solicitud ha sido fundamentada en base a múltiples y graves motivos que, presuntamente, han sido objeto de denuncias constantes en nuestras oficinas por parte del personal administrativo bajo su supervisión.

A continuación, les detallamos las principales razones que nos han llevado a tomar esta decisión:

1. Falta de Buen Liderazgo y Gestión Inadecuada: Presuntamente, se ha constatado una ausencia total de habilidades de liderazgo y gestión por parte de la Jefa de Área, lo cual ha derivado en un clima laboral tóxico y en una desmotivación generalizada entre los trabajadores/as. Las decisiones tomadas, supuestamente, son arbitrarias y carecen de justificación, generando incertidumbre y malestar entre el citado personal.

2. Trato Inapropiado y Malas Formas: Se han recibido numerosas quejas verbales de conductas inapropiadas, incluyendo, supuestamente, maltrato verbal y hostigamiento constante hacia los administrativos/as. Estas actitudes afectan gravemente la salud mental y emocional de los trabajadores, incumpliendo, presuntamente, con los principios básicos de respeto y dignidad en el entorno laboral.

3. Favorecimiento y Amiguismo: Supuestamente, la Jefa de Área parece comportarse de manera adecuada únicamente con sus “amigos” y con aquellos que le brindan pleitesía. Esta conducta ha generado un ambiente de favoritismo y discriminación, donde los privilegios y beneficios se otorgan de manera arbitraria, afectando gravemente la equidad y justicia en el trato hacia los empleados adscritos a su unidad.

4. Fuga de Talento y Aumento de ITs: Presuntamente, debido a estas prácticas, nuestro hospital ha perdido muchos administrativos/as profesionales y trabajadores que llevaban años dedicados al HUC. Han solicitado traslados, comisiones de servicios, y otros se han marchado al HUNSC. Además, el número de Incapacidades Temporales (ITs) ha aumentado considerablemente, la inmensa mayoría relacionadas, supuestamente, con el estrés y el miedo a las represalias.

5. Gestión Arbitraria de Permisos y Vacaciones: La solicitud de días de asuntos particulares, vacaciones, convenios, LD o LH, se otorgan, supuestamente, prioritariamente a los trabajadores que ella considera. Además de cumplimentar los documentos para solicitarlos, exige enviar un correo SAP, el cual suele contestar de manera verbal (por teléfono o en su despacho) y no por escrito, incumpliendo así, presuntamente, con los tiempos de respuesta estipulados en el Manual de Permisos y Licencias del SCS. A pesar de contar con hasta cinco coordinadores, la planificación de vacaciones resulta caótica, obligando, supuestamente, a los propios administrativos/as a negociar cambios entre ellos para conseguir fechas que les permitan la conciliación de la vida profesional y familiar.

6. Impunidad y Falta de Acción: Nos resulta incomprensible cómo esta situación, que se ha prolongado, supuestamente, durante más de 10 años y es conocida por todos, no ha sido abordada ni resuelta por los distintos equipos directivos que han pasado. Nos preguntamos quién la respalda, considerando que es cuñada de un jefe con mucho poder en este centro y también de uno de los líderes sindicales de otra organización.

7. Evaluación de Riesgos Psicosociales Solicitada: Nuestro sindicato solicitó en agosto de 2022 una valoración de riesgos psicosociales de esta Unidad. A día de hoy y tras reiteraciones al equipo directivo anterior, aún no se ha realizado dicha valoración. Adjuntamos nuestra solicitud, así como la respuesta a la misma por parte de la anterior Gerencia, como evidencia del incumplimiento de una evaluación crucial para la salud y bienestar del personal.

Recordamos que los administrativos son la primera cara visible para los pacientes en las consultas. Si ellos están desmotivados, esto repercute negativamente en la atención que se brinda a los pacientes, aunque gracias a la profesionalidad de nuestros compañeros/as, afortunadamente esto ocurre en pocas ocasiones.

Muy pocos se atreven a poner por escrito y/o hacer algo al respecto por miedo a represalias. Por ello, desde nuestra organización, no podemos tolerarlo más y pedimos este cese.

Consideramos que la situación actual es insostenible y que la permanencia de la Jefa de Área en su puesto de trabajo es perjudicial tanto para los trabajadores/as como para la operatividad de la UAA. Por lo tanto, hemos exigido su cese inmediato y el nombramiento de una nueva persona que reúna las competencias y cualidades necesarias para desempeñar este cargo con la profesionalidad y humanidad que se requiere.

Agradecemos su atención y apoyo en esta solicitud y seguiremos informándoles sobre cualquier desarrollo al respecto.

AYUDANOS, ES PRIVADO

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