Una de las preguntas más comunes cuando se plantea una mejora en el sistema es: ¿Cómo se pagaría el sueldo de los profesores para este nuevo grupo? Me tomé el trabajo de analizar las matemáticas del presupuesto público para demostrarle a las autoridades que el "Plan 'Grupo 13'" no requiere gastar un solo peso extra en salarios. El reglamento actual de 4 a 12 años se consolidó en 2011, y el programa de "Jóvenes Líderes" (de 13 a 15 años) se sumó hace apenas unos años como una prueba piloto para contener a los adolescentes. Esto demuestra que el sistema no es estático y se puede actualizar cuando el barrio lo necesita.

El Gobierno de la Ciudad ya contrata y presupuesta todos los años una cantidad fija de Profesores de Educación Física bajo el régimen de "Contratos de Temporada de Verano" para coordinar el predio del Parque Chacabuco. Esto incluye a los docentes asignados al programa de Líderes. Mi propuesta técnica es simple y eficiente: Al desplazar el inicio del programa de Líderes exclusivamente a los 15 y 16 años (una edad con mayor madurez para asistir a los profesores), la tasa de supervisión docente necesaria para ese grupo se reduce de manera natural. Los profesores de educación física que ya están contratados y cuyos sueldos ya están asignados en el presupuesto actual de la Ciudad para la franja de 13 y 14 años se trasladan directamente al Grupo 13.

Contablemente, esto se conoce como una reasignación de crédito presupuestario interno. No le estamos pidiendo al Ministerio de Hacienda que apruebe nuevos puestos de trabajo ni fondos extra; estamos proponiendo que los mismos docentes que ya tienen su sueldo asegurado por el Estado pasen a coordinar las actividades recreativas del Grupo 13. Es un pase de manos logístico impecable: mismos profesores, misma infraestructura y misma partida de dinero, pero reorganizada con inteligencia para contener a los adolescentes del barrio en una edad clave.