À l'attention de Monsieur le Recteur de l'Académie de Reims

Nous, parents d’élèves représentés par le collectif FCPE, exprimons notre vive inquiétude et notre colère face à la précarité du service d’intendance de notre établissement qui perdure depuis plus d’un an.

Un constat alarmant : Une gestion de court terme épuisante

Depuis l'année scolaire dernière, le secrétariat d'intendance subit une instabilité chronique que le Rectorat ne semble pas prendre en compte :

• Année précédente : Un temps partiel à 80 % non compensé pendant 6 mois, suivi d’un mi-temps complété par une contractuelle qu'il a fallu former de zéro au logiciel Opale.
• Année scolaire 2025-2026 : Un arrêt maladie long (jusqu’en mai 2026) pallié par des contrats précaires, parfois de seulement deux semaines. Depuis mars, le remplacement n'est assuré qu'à mi-temps, sans aucune garantie pour la suite.
• Vacance de poste : Aucun remplacement n'a été prévu lors de l'arrêt de la Secrétaire Générale en décembre janvier, laissant une seule contractuelle à mi-temps porter la responsabilité du service.
   

Des conséquences directes sur la scolarité de nos enfants

Cette désorganisation n'est pas seulement administrative, elle impacte directement la vie des élèves et des familles :

• Menace sur les projets : Restriction des projets pédagogiques et mise en péril des mobilités Erasmus (risque de suppression de l'option).
• Annulation : Suppression pure et simple d'un voyage scolaire.
• Dégradation du service : Accueil restreint pour les parents, les professeurs et les élèves.
• Climat scolaire dégradé : Une charge mentale et un stress accablant pour le personnel en place, empêchant tout suivi de terrain (travaux, agents techniques) et toute projection pédagogique.
   

Nos revendications

Le fonctionnement d'un établissement scolaire ne peut reposer sur l'incertitude et le bricolage administratif. Pour garantir la réussite et l'épanouissement de nos enfants, le collectif FCPE et les parents signataires exigent du Rectorat de Reims :

1. Le remplacement immédiat et pérenne à 100 % de la secrétaire d'intendance jusqu'à la fin de l'année scolaire.
2. La garantie de contrats longs pour assurer une continuité dans la gestion des dossiers (notamment Erasmus et voyages).
3. Un renfort administratif permettant à l'équipe de direction et d'intendance de retrouver des conditions de travail décentes.
    

L'éducation de nos enfants mérite un service public stable et efficace.