TOUT PAREIL
En rencontrant les collègues travaillant chez GROUPAMA, MAAF par exemple, on réalise à quel point la direction de la #macif copie les autres.
Que cela soit en terme de communication avec les
" vis ma vie " en interne, les moyens de contrôle accompagnements, double écoute des SALARIES.
Les même mauvaises idées : augmentation du temps de travail, pression commerciale accentuée, anciens salariés poussée vers la sortie, industrialisation des tâches gérer les résistances aux changements .
Tout y est.
Les mêmes symptômes en resultent :
Augmentation des arrêts maladie, perte de sens au travail, souffrance, anxiété.
LA DIRECTION DE LA MACIF APPLIQUE UNE POLITIQUE DANGEUREUSE POUR LA SANTÉ DES SALARIÉS NE VISANT QU'À LA SUPERFORMANCE.
ELLE SE TARGUE EN PLUS D INNOVATION SOCIALE..
ON RÊVE..de la copie de la pâle copie.