Türkiye'de binlerce önlisans mezunu genç, polis olma hayalleriyle çalışmakta, ancak Polis Meslek Eğitim Merkezleri (POMEM) alımlarında uygulanan kontenjan sınırlamaları nedeniyle hayal kırıklığı yaşamaktadır. Mevcut uygulamada, POMEM alımlarında lisans mezunlarına ayrılan kontenjanların her dönem tamamen dolmadığı görülmektedir. Buna karşılık, önlisans mezunlarına ise yalnızca %20 oranında bir kontenjan ayrılmaktadır.

Bu dengesizlik, önlisans mezunu gençlerin polis olabilme hayaline giden yolda büyük bir engel oluşturuyor. Oysa ki, eğitim seviyesi tek başına bir kişinin mesleki yeterliliğini veya hizmet tutkusu ile bağlılığını belirlemez. Çeşitliliği artırmak ve fırsat eşitliğini teşvik etmek açısından, lisans ve önlisans mezunları arasında daha adil ve dengeli bir kontenjan dağılımı yapılmalıdır.

Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa'da benzer pozisyonlar için uygulanan kontenjan politikalarında önemli kazanımlar sağlanmıştır. Örneğin, İngiltere'deki polis memuru alımlarında, farklı eğitim seviyesinden gelen adayların değerlendirilmesinde fırsat eşitliği ilkesi benimsenmiştir.

Yetkilileri, POMEM alımları için mevcut kontenjan sistemini yeniden gözden geçirmeye ve önlisans mezunlarına daha fazla fırsat tanıyan bir politikayı hayata geçirmeye davet ediyoruz. Bu gençlerin yeteneklerinden ve azimlerinden faydalanarak gelecek vadeden güvenlik görevlileri olmalarını sağlamak, bir ülkenin geleceği için kritik öneme sahiptir.

Tüm milletvekillerimizden, gazetecilerimizden ve kamuoyundan bu konuda toplumsal bir farkındalık oluşturmak için desteklerini bekliyoruz. Kontenjan sisteminin adil bir yapıya kavuşması hem gençlerimizin geleceğini hem de ülkemizin güvenlik altyapısını güçlendirecektir. Lütfen bu gençlerin sesine kulak verin ve değişim için imzanızı atın.