À l’attention de :

Monsieur le Président de la Mission Locale de l'Agglomération Rouennaise 

Madame la Directrice de la Mission Locale de l'Agglomération Rouennaise 
Mesdames, Messieurs les membres du Conseil d’Administration

Pétition des salarié·e·s de la Mission Locale de l’agglomération rouennaise contre la dégradation des conditions de travail et la perte de sens de nos missions !  

À la suite d’une réunion d’information syndicale organisée par la section syndicale FORCE OUVRIERE de la Mission Locale de Rouen ayant réuni une cinquantaine salarié·e·s, nous souhaitons vous alerter collectivement sur le profond malaise et les fortes inquiétudes exprimées par les équipes. 
Pour reprendre les mots utilisés par de nombreux collègues, « ils en ont gros sur la patate ! » — une expression qui traduit une fatigue réelle, durable et partagée. 
Un contexte de travail devenu alarmant 
Dans un contexte économique déjà tendu, la mise en œuvre de la Loi Plein Emploi a entraîné une dégradation rapide et significative de nos conditions de travail : 
-Explosion de la charge de travail, sans renforts humains suffisants. 
-Diminution des effectifs alors que les missions et attentes augmentent. 
-Accumulation de tâches administratives, de contrôles et de procédures qui n’ont pas de sens. 
-Injonctions contradictoires permanentes, sources de stress et de perte de repères. 
-Ces évolutions font peser des risques majeurs sur la santé et la sécurité au travail : fatigue chronique, usure professionnelle, risques psychosociaux... 

Un cœur de métier mis à mal 

Aujourd’hui, une part toujours plus importante du temps de travail des conseillers est consacré à l’administratif, au détriment de la mission essentielle des Missions Locales : 👉 L’accompagnement global des jeunes, en particulier les plus en difficulté. 

De plus, ce mode de gestion impose des contrôles toujours plus répétitifs et tout aussi vides de sens au personnel administratif et d’accueil. 
Les conséquences sont graves : 
-Moins de temps consacré à l’écoute, au lien et à l’accompagnement personnalisé. 
-Un impact direct sur les jeunes accompagnés, déjà fragilisés. 
-Un sentiment croissant de perte de sens au travail 
-Des conseiller·es qui ne se sentent plus légitimes à exercer leur métier, enfermés dans des cadres excessivement protocolaires, éloignés des réalités sociales. 
-Des personnels administratifs et d’accueil toujours plus enfermés dans la complexité des procédures et la multiplication des contrôles.  

Reconnaissance et rémunération : un sentiment d’abandon 
À cela s’ajoute un fort sentiment de non-reconnaissance salariale : 
-Aucune augmentation générale depuis 2023 
-Les NAO successives n’ont donné lieu qu’à très peu de suites positives 
-Un décrochage entre l’investissement demandé aux salarié·e·s et la reconnaissance accordée 

Cette situation alimente démotivation, colère et inquiétude quant à l’avenir.

Nos demandes 
Par la présente pétition, les salarié·e·s demandent: 
-Une réelle prise en compte de la dégradation des conditions de travail, avec des mesures concrètes et urgentes 
-Une diminution de la charge administrative afin de recentrer le travail sur l’accompagnement des jeunes 
-Des moyens humains adaptés aux missions et aux objectifs fixés 
-Une politique de prévention effective des risques psychosociaux, incluant un dialogue social apaisé 
-Une revalorisation salariale et une reprise sérieuse des négociations salariales, à la hauteur de l’engagement des équipes 
-Un dialogue avec les représentant·e·s du personnel et les salarié·e·s, permettant de redonner du sens, de la reconnaissance et de la confiance 
 
Conclusion 
Nous aimons nos métiers. 
Nous croyons aux valeurs des Missions Locales. 
Mais nous ne pouvons plus accepter que cela se fasse au prix de notre santé, de notre engagement et de la qualité de l’accompagnement des jeunes. 
Cette pétition se veut une alerte collective, responsable et constructive. 
Elle appelle à des réponses rapides, concrètes et partagées. 
 
Veuillez croire, Mesdames, Messieurs, en notre attachement au service public et à la réussite des jeunes que nous accompagnons. 
 
Les salarié·es signataires de la Mission Locale.