Soy una trabajadora soltera que enfrenta una situación familiar sumamente difícil. Vivo con mis padres, ambos mayores de 80 años, quienes sufren de severas condiciones de salud: mi padre padece de cáncer de colon metastásico y mi madre requiere hemodiálisis tres veces a la semana. Este año, nuestra familia se ha enfrentado a un nuevo desafío — mi único sobrino, a quien amo como a un hijo, ha sido diagnosticado con un glioma cerebral de alto grado. En estas circunstancias, la necesidad de faltar al trabajo de manera imprevista se ha vuelto inevitable para mí.

La exigencia del artículo 109 en las Condiciones Generales de Trabajo, que requiere la entrega de la justificación del día económico el mismo día que se falta, crea una barrera para ejercer el derecho de faltar libremente. Esta normativa demanda que uno se presente en su lugar de trabajo para elaborar, recabar firmas, y entregar en Recursos Humanos el formato de autorización. Este procedimiento es inviable cuando las emergencias médicas requieren atención inmediata. Además, llamar a nuestro jefe inmediato para obtener su autorización no se considera una justificación formal válida en el área de recursos humanos, complicando aún más la situación de quienes enfrentamos verdaderas emergencias personales.

Solicito que se revise y modifique el artículo 109, permitiendo que la notificación a través de una llamada telefónica o correo electrónico a nuestro jefe inmediato superior SEA SUFICIENTE para justificar ausencias en casos de urgencia, o bien otorgar hasta 3 días hábiles después de la inasistencia para requisitar y entregar el documento que justifique la falta. Es crucial considerar las circunstancias excepcionales que muchos trabajadores enfrentan, donde la burocracia no debe anteponerse a la necesidad genuina de cuidar de nuestros seres queridos.

Apelo a los responsables de la elaboración de estas condiciones laborales para que consideren nuestra voz y la realidad a la que muchos trabajadores nos enfrentamos diariamente. No se trata de una laxitud en las reglas, sino de un ajuste necesario que permitirá a trabajadores como yo cumplir con nuestras obligaciones laborales sin descuidar nuestras responsabilidades familiares.

Por favor, firma esta petición para que juntos podamos impulsar un cambio significativo en las Condiciones Generales de Trabajo. Tu apoyo es vital para lograr que la regulación laboral sea más humana y contemple las verdaderas necesidades de los trabajadores.