Ben Eylem . 5 yıl boyunca RMK Group Mağazacılık (Koç Holding bünyesinde) Ankara Panora Mağazası’nda özveriyle çalıştım. Ancak görev yaptığım son dönemde, bir mağaza müdürü tarafından hem hakaret ve cinsiyetçi ifadelerle onur kırıcı şekilde aşağılandım, hem de şirket tarafından hiçbir şekilde korunmadım.

🔴 Yaşadığım hakaretleri belgeleriyle yöneticilerle paylaştım. Ancak bana verilen cevap, utanç verici şekilde “erkekler arasında şakalaşma” denilerek olay küçümsendi.
🔴 Ardından, maaş kesintileri, mobbing ve psikolojik baskılar ile istifaya zorlandım.
🔴 En ağır kısım ise, yöneticiler tarafından diğer çalışanlara “Bu kızın açığını bulacaksınız” denilerek üzerimde sistematik bir yıldırma süreci başlatılması oldu.

Yaptığım resmi şikâyetler ve savcılık başvurularım sonucunda haklılığım tespit edildi, savcılık kayıtlarında suçunu itiraf etmiş bir kişi, buna rağmen Koç Holding bünyesinde masummuş gibi korunarak çalışmaya devam etti ve üst yöneticiler tarafından  bana yönelik mobbing ve baskılar artarak devam etti.

Aylar boyunca süren baskılar sonucunda ciddi psikolojik çöküntü yaşadım.
Bir yandan işime devam etmek zorundaydım, çünkü çocuğumun okul taksitleri ve ailemin geçimi söz konusuydu.
Ancak her gün artan stres, uykusuzluk ve korku nedeniyle psikolojik destek almak zorunda kaldım, uyku ilaçları kullanmaya başladım.
Bir kadın olarak hiçe sayılmak, onurumu zedeleyen ifadelerle yok sayılmak ve yalnızlaştırılmak hayatımda derin bir travma yarattı.
Ne insan kaynaklarından ne de merkez yönetiminden tek bir destek göremedim.
Kuruma, tüm birimlere ve yöneticilere defalarca başvurmama rağmen hiçbir koruma tedbiri uygulanmadı.
Her gün işe giderken yaşadığım kaygı, geceleri uyuyamamama neden oldu.
Bir mağaza çalışanının yalnızca işini yapmaya çalışırken bu kadar çaresiz bırakılması, hiçbir kurumun “değerler sistemiyle” bağdaşmaz.

Bugün hâlâ hukuki mücadelemi sürdürüyorum. Ama bu mesele yalnızca şahsıma değil, tüm çalışanların güvenliğine ve onuruna dair bir meseledir.

Koç Holding gibi etik değerleriyle tanınan bir kurumda bile böyle bir şey yaşanabiliyorsa, ülkemizde kadın çalışanların iş hayatında karşılaştığı sorunların boyutu hepimiz için düşündürücüdür.

👉 Koç Holding’in, bu olayda adı geçen yöneticiler hakkında gecikmiş de olsa gerekli disiplin süreçlerini işletmesini,
👉 Benim gibi haksızlığa uğrayıp susturulmuş ya da işten ayrılmak zorunda kalmış çalışanların sesini duymasını,
👉 Tacize, ayrımcılığa ve mobbinge karşı gerçek bir sıfır tolerans politikası oluşturmasını,
👉 Yıllarca emek vermiş çalışanlarının onurunu ve haklarını teslim ederek benzer mağduriyetlerin bir daha yaşanmaması için adım atmasını istiyorum.

Bu kampanyayı imzalayarak, yalnızca benim değil, iş hayatında mobbing ve tacize maruz kalan tüm çalışanların sesi olabilirsiniz. Sessizlik değil, adalet kazansın!

✍️ Destek Olun, Sesimize Ses Katın!