Mi nombre es Fernando Alba y en mayo 29 del 2021 fui despedido sin justa causa por la empresa Palma y trabajo S.A.S para esconder su responsabilidad en un accidente grave de trabajo que sufrí en el año 2015 y me dejó limitado de por vida.

Una teja de gran tamaño se rodó del techo a una altura de 6 metros y golpeó mi cabeza. Hoy cuento con exámenes que prueban la existencia de secuelas graves en mi columna cervical y lumbar. En el momento del despido me encontraba en tratamiento y estudios médicos, situación de la cual la empresa tenía pleno conocimiento. Pero más importante aún, mi hija tenía solo 2 meses de nacida y se encontraba, de igual forma, en tratamiento médico. 

Hoy en día tengo restricciones laborales permanentes y la empresa tiene pleno conocimiento de esta condición. Debo estar medicado a diario por el intenso dolor y tengo afectaciones en miembros superiores por sobrecarga laboral. Todo esto cuenta con evidencia médica.

Presenté tutela ante un juez por el accionar de la empresa, ya que:

1. Ignoraron la  Sentencia C-005/17 de la Corte Constitucional que extiende la protección del fuero de maternidad a la pareja de la mujer en embarazo o en lactancia
2. No consideraron las restricciones laborales con las que cuento, ni mucho menos tuvieron en cuenta mi condición de salud actual.

Los jueces me negaron la tutela y me dijeron que debo presentar una demanda laboral, pero el proceso es demasiado caro y extenso. 

Por eso, le exijo a la empresa Palmas y Trabajo S.A.S parte del grupo Daabon, que me reintegre a mi trabajo, me pague una indemnización por los daños físicos que me han ocasionado y resarza así nuestros derechos vulnerados como familia. Le solicito a la Corte Constitucional que por favor elija mi tutela para revisión, a la Defensoría del Pueblo que se apersone de mi caso y me brinde el apoyo que necesitamos como familia y a la ARL Colmena que retome mi accidente en base a las nuevas secuelas identificadas.

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