¡BASTA! Hoy es Natasha, mañana puede ser cualquiera. Un ataque brutal a los derechos y a la diversidad que exige nuestra acción URGENTE.

Natasha Narmona, la primera mujer trans en ingresar al Ministerio de Economía por cupo laboral (Ley 27.636), ha sido despedida ilegalmente.

Pero no echaron a una empleada más. Echaron a una REFERENTE, a una pionera que abrió caminos, a una voz que luchó incansablemente por los derechos de las personas trans en Argentina.

Este despido no es solo un acto administrativo; es una declaración de guerra contra la inclusión, un intento descarado de desmantelar el Cupo Laboral Trans y un precedente escalofriante para todos

¿Quién es Natasha Narmona? No echaron a cualquiera.

Natasha no es solo una cifra; es una profesional de excelencia, una activista incansable y un símbolo viviente de la lucha por la inclusión y la diversidad. Su trayectoria, marcada por el compromiso y la superación, habla por sí misma:

Formación Académica: Licenciada en Economía (Promedio 8), con diplomaturas en Administración Pública (USAL), Administración Internacional (UPEL) y Estadísticas Públicas (INDEC).

Trayectoria Profesional y Liderazgo Trans: Más de 40 cursos de especialización, ganadora de los Premios CAME y Mercurio.

Pero su impacto va mucho más allá: fue designada por el propio Ministerio como capacitadora en perspectiva de género en 2023, colaboró activamente en el INDEC en proyectos para mejorar la permanencia de personas trans y su experiencia fue clave en la elaboración de proyectos de ley para fortalecer el Cupo Laboral Trans.

Compromiso Social: Presidenta de la ONG ASEVL y autora de dos proyectos de ley con giro a comisión, demostrando su profunda dedicación a la construcción de una sociedad más justa.

A pesar de esta impecable trayectoria y su invaluable aporte, Natasha sufrió 24 meses de hostigamiento sistemático, vaciamiento de funciones.

Ahora, este despido la ha empujado a una situación de vulnerabilidad extrema, dependiendo de bolsones de comida y un fondo de lucha recortado. ¿Cómo puede el Estado permitir que una de sus referentes más valiosas sea tratada de esta manera?

Un atropello a los derechos, la diversidad y la institucionalidad sindical

El caso de Natasha es un claro ejemplo de violencia institucional, discriminación agravada y un ataque frontal a la legalidad por un contexto alarmante:

Violación del Fuero Gremial Residual: Natasha, como ex delegada de UPCN, goza de fuero gremial residual (Ley 23.551), que extiende su tutela sindical incluso después de cesar en sus funciones. Su despido, en este contexto, no solo es un ataque directo a la libertad sindical, sino una nulidad absoluta y un intento flagrante de disciplinar a quienes defienden los derechos de los trabajadores estatales. ¡No respetan las leyes!

Despido en Licencia Médica: Fue notificada por email mientras cursaba una licencia por depresión severa y fractura de peroné, violando el art. 212 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Una crueldad inaceptable.

Desmantelamiento del Cupo Trans: Documentación oficial del Ministerio de Justicia (NO-2024-13297071) admite que el Estado "no pudo hallar información fehaciente" ni registros oficiales sobre el cupo trans. Sin datos, no hay control ni sanciones. El Estado está desmantelando las herramientas que deberían proteger a trabajadoras como Natasha, a quienes abrieron el camino.

Este despido es un acto de segregación política, un intento de borrar una existencia, de negar un derecho fundamental a la identidad en el espacio público, de acallar la demanda del cupo laboral trans. Es un Goliat estatal que teme perder el control ante una verdad que no se puede ocultar. ¡Este atropello nos afecta a todos!

¡Exigimos Justicia y Reincorporación Inmediata! ¡Frenemos este precedente peligroso!

El reciente fallo del Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos (01/04/2026) ya ha sentado precedente: dejar a una trabajadora sin sustento material configura un perjuicio irreparable que exige la reincorporación inmediata.

¡No podemos quedarnos en silencio! Cada firma es un abrazo para Natasha, una patada a la puerta del silencio y un mensaje claro: ¡NO VAMOS A PERMITIR ESTO!

Tu firma es un acto de resistencia, solidaridad y defensa de la legalidad. Ayúdanos a exigir al Ministerio de Economía:

La reincorporación inmediata de Natasha Narmona al puesto que le corresponde por la Ley 27.636 de cupo laboral trans.

Una reparación ejemplar por el daño causado a Natasha y a todo el colectivo.

Que este caso sirva como precedente INELUDIBLE para que ningún ministerio vuelva a humillar, echar o borrar a una compañera trans o a cualquier trabajador/a con fuero sindical.

¡Firma ahora y comparte esta petición en todas tus redes! Juntos, podemos frenar este atropello, defender los derechos de todas las personas trans y proteger la institucionalidad sindical.

¡Hagamos que la justicia prevalezca y que la dignidad de Natasha sea restaurada!