PARA DIFUSIÓN INMEDIATA

Despido Ilegal y Persecución Sindical: El Caso de Natasha Narmona, Referente Trans y Víctima de un Atropello Institucional

BUENOS AIRES, [11 de abril de 2026]

 La comunidad de derechos humanos, organizaciones sindicales y colectivos de la diversidad alertan sobre el despido ilegal de **Natasha Narmona**, la primera mujer trans en ingresar al Ministerio de Economía de Argentina por el Cupo Laboral Trans (Ley 27.636). Este acto no solo constituye una grave violación a sus derechos laborales y sindicales, sino que sienta un precedente alarmante para la inclusión y la permanencia del colectivo trans en el ámbito estatal.

Natasha Narmona no es una empleada más; es una **referente indiscutible** en la lucha por los derechos trans en Argentina. Licenciada en Economía con promedio sobresaliente, diplomada en Administración Pública y Estadísticas, y reconocida con los Premios CAME y Mercurio, su trayectoria profesional es impecable. Su compromiso social la llevó a presidir la ONG ASEVL y a ser autora de proyectos de ley clave para la comunidad. Además, su trabajo en el INDEC fue fundamental para la elaboración de políticas que mejoran la permanencia de personas trans en el empleo público, y fue designada por el propio Ministerio de Economía como capacitadora en perspectiva de género.

El despido de Narmona se produce en un contexto de **hostigamiento sistemático que se extendió por 24 meses, incluyendo vaciamiento de funciones y quita arbitraria de unidades retributivas. La gravedad del caso se agrava por tres puntos fundamentales:

1.  Violación del Fuero Gremial Residual: Como ex delegada de UPCN, Natasha Narmona goza de fuero gremial residual** (Ley 23.551), una protección legal que extiende su tutela sindical incluso después de cesar en sus funciones. Su despido, por tanto, es una **nulidad absoluta** y un ataque directo a la libertad sindical y a la institucionalidad gremial en el país.

2.  Despido en Licencia Médica: La notificación de su desvinculación fue enviada por correo electrónico en noviembre de 2025, mientras Natasha se encontraba con licencia médica por depresión severa y fractura de peroné, contraviniendo el artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

3.  Desmantelamiento del Cupo Laboral Trans:La documentación oficial del Ministerio de Justicia (NO-2024-13297071) revela que el Estado "no pudo hallar información fehaciente" ni registros oficiales sobre el cupo trans, lo que evidencia una preocupante falta de control y un posible desmantelamiento de las herramientas de protección para este colectivo.

Este caso no solo afecta a Natasha Narmona, sino que representa un ataque directo a la Ley 27.636 de Cupo Laboral Transy a los avances logrados en materia de diversidad e inclusión.

Es un mensaje desalentador para todas las personas trans que buscan un futuro digno en el empleo público y un claro intento de silenciar a quienes defienden los derechos laborales y la diversidad.

Hacemos un llamado urgente a:

El Ministerio de Economía: Para que proceda a la reincorporación inmediata de Natasha Narmona y garantice el cumplimiento de la Ley 27.636.

Organismos de Derechos Humanos nacionales e internacionales:

Para que condenen este atropello y exijan el respeto a los derechos laborales y la diversidad.

Sindicatos y organizaciones gremiales:Para que se solidaricen con Natasha y defiendan la institucionalidad sindical frente a esta clara persecución.

La sociedad en general: Para que firme la petición en Change.org y comparta esta denuncia, impidiendo que este precedente se consolide.

Contacto de Prensa:
Cupolaboralt@gmail.com