Petición para Ampliar el Permiso de Maternidad en España: Por el derecho del bebé a estar con su madre.

Actualmente, las madres trabajadoras tienen derecho a un permiso de baja por maternidad (permiso por nacimiento y cuidado de un hijo, lo que comúnmente y erróneamente se llama "baja" de maternidad) de solo 16 semanas en España. Esta duración se estableció en 1989 y, desde entonces, no ha aumentado, a pesar de los avances en el conocimiento sobre salud materno-infantil y las recomendaciones internacionales.

Esta breve ventana de tiempo no respeta las necesidades biológicas, emocionales ni de desarrollo del bebé humano.

El recién nacido depende completamente de su madre: para alimentarse, regular sus emociones, dormir, desarrollarse neurológicamente y establecer las bases de una autoestima sana. Numerosos estudios en neurociencia, psicología infantil y pediatría han demostrado que la separación temprana y prolongada de la madre afecta negativamente al desarrollo emocional y físico del bebé.

Esta limitación también dificulta que el bebé establezca un vínculo sano y seguro con su madre, y no permite que muchas mujeres se recuperen física y emocionalmente del embarazo y el parto.

El modelo actual, que fuerza a muchas madres a dejar a sus hijos con cuidadores externos a los pocos meses de vida, es una desconexión antinatural que responde a necesidades laborales, no humanas. No es un problema de adaptación: es una incompatibilidad entre el ritmo biológico del bebé y las exigencias del sistema laboral.

Además, no se ajusta a las recomendaciones de organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS), que aconseja al menos seis meses de lactancia materna exclusiva, ni a UNICEF, que recomienda permisos parentales de mínimo seis meses para favorecer el desarrollo infantil temprano y proteger la salud mental de la madre y el niño.

Es importante destacar que esta petición incluye a todas las madres trabajadoras, tanto asalariadas como autónomas. Hoy en día, muchas autónomas apenas pueden permitirse cuatro meses de baja (cuatro meses de permiso de maternidad) y no tienen derecho al permiso de lactancia, salvo en situaciones extremadamente específicas. Esto supone una clara desigualdad y una doble discriminación que debe ser corregida. La protección a la maternidad debe ser universal, sin distinciones por el régimen laboral.

En contraste, países como:

- Estonia: hasta un año de baja por maternidad (permiso de maternidad) (fuente: OCDE)  

- Suecia: 480 días (16 meses), compartidos entre madre y padre  

- Croacia: 410 días (13,5 meses) de permiso  

- Noruega: 315 días (10,5 meses)  

- Bulgaria: 58 semanas (13,3 meses) remuneradas  

Estos modelos apuestan por el vínculo temprano, la salud pública y el respeto a las necesidades del bebé y la madre.

Criar bebés sanos (física, mental y emocionalmente), es un bien para toda la sociedad.

Los estudios sobre apego seguro y neurodesarrollo infantil demuestran que los primeros meses de vida son críticos para establecer las bases de una salud emocional sólida, mejor autorregulación del estrés, mayor capacidad de empatía y de establecer vínculos sanos.

Estos bebés, bien cuidados y vinculados, tienen más probabilidades de convertirse en adultos equilibrados, con menor riesgo de sufrir trastornos psicológicos, de caer en conductas violentas o adictivas, o de desarrollar enfermedades crónicas relacionadas con el estrés.

Además, al alargar el permiso de maternidad, mejora también la salud mental de las madres, ya que muchas de ellas hoy sufren ansiedad o depresión al verse forzadas a separarse prematuramente de sus bebés. No es casualidad. Lo sienten en su cuerpo y su instinto lo confirma. Sabemos que dejar a un bebé de apenas 4 o 5 meses en manos de terceros no es la mejor opción. Los bebés se “adaptan” a esa separación forzada, pero ese costo emocional y biológico lo arrastran en su desarrollo.

 

Por todo esto, solicitamos al Gobierno de España que aumente la duración del permiso de baja por maternidad (permiso por nacimiento y cuidado de un menor de la madre) a 52 semanas (12 meses).

Este cambio permitirá a las madres:

• Recuperarse del parto  
• Amamantar sin presiones  
• Establecer un vínculo fuerte con sus bebés  
• Evitar la institucionalización temprana

Y permitirá a los bebés:

• Crecer en contacto constante con su figura primaria de apego  
• Ser cuidados por quienes más los aman  
• Desarrollarse de forma sana y segura

 

Numerosas encuestas en España y Europa confirman que una de las principales razones por las que muchas familias deciden no tener hijos, o no ampliar la familia, es la falta de una conciliación real entre la vida laboral y la crianza. En un país con una de las tasas de natalidad más bajas de Europa y una población cada vez más envejecida, proteger la maternidad no es solo un acto de justicia: es una necesidad estratégica para garantizar el futuro social y económico de nuestra sociedad.

Y aunque se le llame “baja laboral por maternidad”, no es una baja en sí.

Ser madre es un trabajo de 24 horas al día, 7 días a la semana.  

Es cuidar, sostener, alimentar, contener, y estar presente constantemente.  

Un trabajo vital, invisible muchas veces, pero absolutamente imprescindible para construir una sociedad con personas más equilibradas, empáticas y conscientes.  

Invertir tiempo en la primera infancia no es un privilegio, es una necesidad.

No estamos “de baja”, estamos sembrando el futuro.

 

Firma esta petición para que España sea un país líder en: 

•⁠ ⁠Derechos reales para madres trabajadoras y bebés  

•⁠ ⁠Conciliación familiar digna  

•⁠ ⁠Relevo generacional sano  

•⁠ Una sociedad más feliz desde sus raíces