Decision Maker Response
Alberto Garzón’s response
Dec 13, 2015
Hola a todas las integrantes del Club de Malasmadres, soy Alberto Garzón, candidato a la Presidencia del Gobierno por Unidad Popular-Izquierda Unida. Hemos compartido vuestra noble causa desde hace muchísimo tiempo, pero es cierto que hemos ido modificando nuestras propuestas para adaptarnos a las nuevas circunstancias. De hecho, nosotros preferimos evitar el uso de la palabra “conciliación” para hablar mejor de “corresponsabilidad”, entendiendo que las labores de cuidados en el hogar es responsabilidad tanto de las mujeres como de los hombres. Nosotros no queremos que esas labores sigan siendo realizadas mayoritariamente por mujeres (aunque cobrasen un salario o renta por ello), sino que pretendemos repartir esas actividades de forma solidaria entre hombres y mujeres. Nos tomamos muy en serio este tema y por eso tenemos muchísimas propuestas, que trataré de resumir aquí.
En primer lugar, siempre hemos promovido y lo seguiremos haciendo convenios marco que fomenten la igualdad y la corresponsabilidad de la vida familiar, personal y laboral, incluyendo bonificaciones fiscales a las pymes para que no les repercute negativamente en la cuenta de resultados. Pero queremos ir mucho más allá, elaborando políticas públicas de corresponsabilidad doméstica y reconocimiento del trabajo de cuidados, así como desarrollando e implementando servicios públicos que posibiliten esta corresponsabilidad. Algunos ejemplos pueden encontrarse en http://www.20minutos.es/noticia/2593812/0/iu-reclama-ayudas-para-actividades-que-faciliten-conciliacion-por-entidades-sin-animo-lucro/
y en http://www.granadahoy.com/article/granada/2123436/iu/pide/se/facilite/la/conciliacion/los/empleados/municipalesempleo/pone/marcha/un/programa/de/promocion/laboral.html
En segundo lugar, entendemos que en esta reconceptualización de las políticas de “conciliación” para establecer derechos de corresponsabilidad respecto de los cuidados para ambos sexos es crucial que establezcamos permisos por nacimiento y/o adopción como derecho subjetivo de cada progenitor, independientemente del sexo, orientación sexual y tipo de familia. Los permisos serán intransferibles, de igual duración (18 semanas, que incluirían el actual periodo de “lactancia”), con los mismos periodos obligatorios (6 semanas) y con igual prestación económica (100%), para ello tenemos un calendario para la equiparación progresiva de los permisos de los hombres a los de las mujeres y también hemos cuantificado el coste (230 millones de euros por cada dos semanas de permiso incrementadas cada año). Yo mismo escribí sobre ello en mi blog gracias a las sugerencias de la Plataforma por Permisos de Paternidad Iguales e Instransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA): http://agarzon.net/permisos-por-nacimiento-y-adopcion-iguales-intransferibles-y-pagados-al-100/
En tercer lugar, queremos flexibilizar la jornada específica en el caso de mantener la lactancia natural tras los permisos comentados, reducir el tiempo de trabajo y establecer medidas de flexibilización interna a la solicitud del trabajador o trabajadora para el cuidado de familiares, sin reducción salarial. Es importante también reforzar la protección frente al despido vinculado al ejercicio de todos estos derechos, desde el hecho causante hasta un año después de su disfrute.
En cuarto lugar, es indispensable que garanticemos la universalización de la escolarización pública y gratutita para niños de 0 a 3 años, de forma que los padres y las madres puedan acceder a ese servicio si lo desean. Todo ello se enmarca dentro de nuestro plan de Trabajo Garantizado, donde incluimos la creación de puestos de trabajo directos en servicios de cuidados a niños, pero también cuidado a ancianos, a adultos dependientes, a enfermos, etc. Todo ello redundará en beneficio de esa corresponsabilidad que queremos conseguir, traspasando desde la esfera privada (el hogar) a la esfera pública muchas responsabilidad que no sólo deberían ser individuales.
En quinto y último lugar, para la corresponsabilidad también es importante que apliquemos medidas de racionalización de los horarios. Nosotros proponemos las siguientes gracias a las sugerencias de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás horarios de la UE:
Que España adopte ya el huso horario que le corresponde conforme a su situación geográfica –meridiano de Greenwich–. Que las Administraciones, empezando por el Gobierno de España, cumplan el Plan Concilia -2005-, y la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que señala que la jornada laboral debe finalizar a las 18:00 h. Que las televisiones públicas y privadas finalicen sus programas de máxima audiencia a las 23:00 h, al igual que los espectáculos. Que desde la escuela se enseñe a los alumnos a dar valor al tiempo y a gestionarlo bien. Que se respeten las 8 horas de sueño necesarias para el óptimo rendimiento de la mayor parte de las personas. Que exista coordinación entre los horarios escolares, laborales, y comerciales. Que la puntualidad se cumpla a rajatabla. La puntualidad debe ser una exigencia ética. Que en el mundo laboral se sustituya la cultura del presentismo por la cultura de la eficiencia buscando la excelencia. Que se efectúen Campañas para sensibilizar de la importancia de dar valor al tiempo, y la necesidad de gestionarlo bien.
Un saludo y gracias por promover causas justas. Alberto.
En primer lugar, siempre hemos promovido y lo seguiremos haciendo convenios marco que fomenten la igualdad y la corresponsabilidad de la vida familiar, personal y laboral, incluyendo bonificaciones fiscales a las pymes para que no les repercute negativamente en la cuenta de resultados. Pero queremos ir mucho más allá, elaborando políticas públicas de corresponsabilidad doméstica y reconocimiento del trabajo de cuidados, así como desarrollando e implementando servicios públicos que posibiliten esta corresponsabilidad. Algunos ejemplos pueden encontrarse en http://www.20minutos.es/noticia/2593812/0/iu-reclama-ayudas-para-actividades-que-faciliten-conciliacion-por-entidades-sin-animo-lucro/
y en http://www.granadahoy.com/article/granada/2123436/iu/pide/se/facilite/la/conciliacion/los/empleados/municipalesempleo/pone/marcha/un/programa/de/promocion/laboral.html
En segundo lugar, entendemos que en esta reconceptualización de las políticas de “conciliación” para establecer derechos de corresponsabilidad respecto de los cuidados para ambos sexos es crucial que establezcamos permisos por nacimiento y/o adopción como derecho subjetivo de cada progenitor, independientemente del sexo, orientación sexual y tipo de familia. Los permisos serán intransferibles, de igual duración (18 semanas, que incluirían el actual periodo de “lactancia”), con los mismos periodos obligatorios (6 semanas) y con igual prestación económica (100%), para ello tenemos un calendario para la equiparación progresiva de los permisos de los hombres a los de las mujeres y también hemos cuantificado el coste (230 millones de euros por cada dos semanas de permiso incrementadas cada año). Yo mismo escribí sobre ello en mi blog gracias a las sugerencias de la Plataforma por Permisos de Paternidad Iguales e Instransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA): http://agarzon.net/permisos-por-nacimiento-y-adopcion-iguales-intransferibles-y-pagados-al-100/
En tercer lugar, queremos flexibilizar la jornada específica en el caso de mantener la lactancia natural tras los permisos comentados, reducir el tiempo de trabajo y establecer medidas de flexibilización interna a la solicitud del trabajador o trabajadora para el cuidado de familiares, sin reducción salarial. Es importante también reforzar la protección frente al despido vinculado al ejercicio de todos estos derechos, desde el hecho causante hasta un año después de su disfrute.
En cuarto lugar, es indispensable que garanticemos la universalización de la escolarización pública y gratutita para niños de 0 a 3 años, de forma que los padres y las madres puedan acceder a ese servicio si lo desean. Todo ello se enmarca dentro de nuestro plan de Trabajo Garantizado, donde incluimos la creación de puestos de trabajo directos en servicios de cuidados a niños, pero también cuidado a ancianos, a adultos dependientes, a enfermos, etc. Todo ello redundará en beneficio de esa corresponsabilidad que queremos conseguir, traspasando desde la esfera privada (el hogar) a la esfera pública muchas responsabilidad que no sólo deberían ser individuales.
En quinto y último lugar, para la corresponsabilidad también es importante que apliquemos medidas de racionalización de los horarios. Nosotros proponemos las siguientes gracias a las sugerencias de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás horarios de la UE:
Que España adopte ya el huso horario que le corresponde conforme a su situación geográfica –meridiano de Greenwich–. Que las Administraciones, empezando por el Gobierno de España, cumplan el Plan Concilia -2005-, y la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que señala que la jornada laboral debe finalizar a las 18:00 h. Que las televisiones públicas y privadas finalicen sus programas de máxima audiencia a las 23:00 h, al igual que los espectáculos. Que desde la escuela se enseñe a los alumnos a dar valor al tiempo y a gestionarlo bien. Que se respeten las 8 horas de sueño necesarias para el óptimo rendimiento de la mayor parte de las personas. Que exista coordinación entre los horarios escolares, laborales, y comerciales. Que la puntualidad se cumpla a rajatabla. La puntualidad debe ser una exigencia ética. Que en el mundo laboral se sustituya la cultura del presentismo por la cultura de la eficiencia buscando la excelencia. Que se efectúen Campañas para sensibilizar de la importancia de dar valor al tiempo, y la necesidad de gestionarlo bien.
Un saludo y gracias por promover causas justas. Alberto.
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