Aus persönlicher und umwelttechnischer Sicht bin ich der festen Überzeugung, dass unsere Arbeitswelt sich weiterentwickeln muss. Büroflächen können sinnvoller als Wohnraum genutzt werden, und die Umstellung auf Home Office könnte zu erheblichen Kosteneinsparungen für Arbeitgeber führen. Darüber hinaus wäre durch die Eliminierung der Fahrtzeiten eine sinnvollere Nutzung dieser Zeit möglich, etwa durch Sport oder Weiterbildung.

Es ist an der Zeit, allen Menschen in Berufsgruppen, in denen das technisch umsetzbar ist, das Recht zu geben, 100 Prozent Home Office einfordern zu können. Diese Initiative hat nicht nur individuelle Vorteile, sondern trägt auch zu einer verantwortungsvolleren Nutzung unserer natürlichen Ressourcen bei.

Unterstützen Sie uns dabei, allen Mitarbeitenden eines Büros oder Call-Centers den Druck zu nehmen, physische Präsenz zu gewährleisten, wenn die Arbeit genauso gut von zu Hause aus erledigt werden kann. Unterschreiben Sie diese Petition heute, um das Recht auf 100 Prozent Home Office für alle technisch machbaren Berufe zu fordern. Denn vielen Berufsgruppen ist es möglich zu 100 Prozent von zuhause aus arbeiten zu können. So das die Ressourcen eingespart werden können und die Umwelt/Natur geschützt werden kann.

Stichpunkte:

- Nutzen viele Mitarbeiter das Recht zu 100 Prozent aus, können viele leere Bürogebäude in Wohnraum und Flüchtlingsunterkünfte umgewandelt werden.

- Um so mehr Mitarbeiter das Recht zu 100 Prozent wahrnehmen, umso weniger Kosten und Umweltverschmutzung entsteht durch die An- und Abfahrt ins Büro.

- Mehr Wohnraum und Flüchtlingsunterkünfte führen zu günstigeren Wohnpreisen, bei gleichzeitig weniger Neubauprojekte (gut für die Umwelt).

- Mitarbeitende mit einem uneingeschränkten Recht auf 100 Prozent (volle Arbeitszeit) Home-Office können auch auf dem Land leben und hier kostengünstiger Wohnraum erwerben (solange es dort ausreichend Netzgeschwindigkeit für die Home Office Arbeit gibt), dadurch werden immer größer werdende Großstädte entlastet.

- Büroraum Umwandlung zu Wohnraum geht schneller und ist kostengünstiger als komplette Neubauten zu realisieren.

- Gibt es noch Mitarbeiter die vor Ort bei Ihren Arbeitgebern arbeiten möchten können die Büros verkleinert werden (Raumteilung mit anderen).

- Arbeitgeber können sich auch Co-Working-Spaces mieten für ein paar Mitarbeiter die vor Ort arbeiten möchten/müssen.

- Lange sinnlose Anfahrts- und Abfahrszeiten bleiben den Mitarbeitern erspart.

- Es kann mehr Gehalt ausbezahlt werden, da die Arbeitgeber keine Büroflächen mehr zu mieten haben und auch weitere Kosten dadurch entfallen.

- Bei einem erneuten Virusausbruch, sind Mitarbeiter schon zuhause und können ganz normal weiter arbeiten, bevor sie wochenlang krank sind oder sogar versterben.

- Weniger volle öffentliche Verkehrsmittel (wie Bahnen, Busse und U-Bahnen).

- Weniger Renovierungs-/Investitionsbedarf bei den öffentlichen Verkehrsmitteln, da geringere Nutzung (U-Bahn, Bus, Zug, Tram, und so weiter).

- Weniger U-Bahnen, Züge, usw. müssen fahren, dadurch weniger Kosten, weniger Umweltverschmutzung, weniger Personal nötig (dem bereits bestehenden Fachkräftemangel kann so entgegen gewirkt werden).

- Weniger Staus auf den diversen Straßen in der Stadt und außerhalb (kein/weniger Berufsverkehr).

- Weniger Unfälle auf dem Arbeitsweg und dadurch bedingte Arbeitsausfälle (Verletzungen, Langzeitkranke, Krankheiten nach Unfällen).

- Weniger Kosten für die Kranken-/Sozialkassen durch eine erhöhte Vermeidung von Arbeitswegeunfällen (da es keine Arbeitswege mehr gibt).

- Weniger Risiken für die Mitarbeiter durch tägliche An- und Abfahrten, weniger Unfälle auf dem Arbeitsweg und dadurch weniger Krankenstand.

- Weniger Staus bedeuten schnelleres Vorwärtskommen für Handwerker und Paketauslieferungen (durch weniger Berufsverkeher verursacht durch Büro Leute).

- Mitarbeiter Home-Office Sportprogramme virtuell per App oder WebApp können von Arbeitgebern angeboten und finanziert werden (um die ersparte Fahrtzeit in gute und sinnvolle, positive Zeit umzuwandeln für die Gesundheit).

- Mitarbeiter Bonus Programme bei Umsetzung von sportlichen Maßnahmen könnte beispielsweise ein Überstundenkonto aufgebaut werden, für jeden Tag 1 Stunde Sport könnte es im Monat für 30 Stunden Sport 1 freien zusätzlichen Tag im Monat geben der zu den 25-30 Urlaubtstagen je Monat dazu kommt.

- Gesunde Ernährung und Sportprogramme um die Mitarbeiter im Home-Office fit zu halten, kostenfreie Angebote um sitzenden Tätigkeiten vor gesundheitlichen Schäden vorzubeugen (Schrittezähler und so weiter nutzen).

- Höhenverstellbare Tische und Mini-Laufbänder um diese vor dem Höhenverstellbaren Tischen hin stellen zu können (Bewegung während der Büro-/Call-Center-Arbeit), führt zu weniger gesundheitlichen Einschränkungen im Alter und auch schon in jungen Jahren.

- Team Events und Team Treffen z. B. monatlich einmal können auch draußen erfolgen an einem neutralen Ort (ohne Bürogebäude) wie in einem Park, Bistro oder Biergarten und auch alternativ online.

- Negative Aspekte, wie zum Beispiel "psychische Belastung" kann genauso gut vor Ort in einem Büro entstehen, z. B. durch Lautstärke andere Kollegen, aber auch durch ständiges überfülltes Pendeln von überfüllten Zügen, U-Bahnen, Bussen und Tram-Bahnen - viele angebliche Aspekte die gegen Home-Office sprechen könnten, können dadurch nicht mehr als Begründung gegen 100 Prozent Home Office aufgeführt werden.

- Negative Aspekte lassen sich erforschen um dann mit Online und sonstigen Angeboten dagegen anzugehen.

- Haben die Mitarbeitende das Recht 100 Prozent Home-Office gesetzlich abgesichert zu 100 Prozent zu beantragen und zu erhalten wirkt auch die Anschaffung eines Haustieres (Katze, Hund, etc.) stresslindernd und hilft auch gegen andere mögliche psychische Krankheiten (ohne Home-Office hat man nicht die Möglichkeit sich ein Haustier wie einen Hund anschaffen zu können).

- Durch 100 prozentiges Home-Office kann auch dem Tiere aussetzen und der Überfüllung von Tierheimen entgegen gewirkt werden (viele Arbeitnehmer mussten nach Corona wieder komplett oder teilweise an einigen Tagen der Arbeitswoche ins Büro, weshalb viele Tiere ausgesetzt wurden oder im Tierheim abgegeben worden sind.

Diese Petition zielt darauf ab das Recht auf 100 Prozent Home-Office für Mitarbeitende zu ermöglichen. Es ist nicht dafür gedacht eine Verpflichtung daraus zu machen. Der Mitarbeitende bleibt in der Entscheidungsfreiheit.