Selon une étude publiée par l'Economic Policy Institute, la rémunération des patrons des plus grandes entreprises américaines a augmenté de 940 % depuis 1978. Au cours de la même période, la rémunération des salariés n'a augmenté que de 12%. Ainsi, l'écart se creuse entre les salariés et les patrons les mieux payés. En 1965, la rémunération d'un patron était 20 fois supérieure à celle d'un salarié. En 2018, elle était 221 fois supérieure. Ainsi, la rémunération du PDG d'une grande entreprise américaine atteint 14 millions de dollars. Nous ne pouvons que le constater : l'égalité des rémunérations femmes-hommes est loin d'être atteinte.