De nombreuses pétitions publiées sur "Change.org" s'indignent que l'égalité des salaires entre les femmes et les hommes à travail égal ne soit pas encore devenue une réalité. Ainsi, la pétition "Equal job, equal pay" lancée par Sonia Bressler à l'intention du "Council of the European Union", qui a recueilli 69 359 signatures. Une autre pétition, celle d'Emma Dumontel, interroge : "Pourquoi une femme devrait être moins payée qu'un homme pour le même poste, les mêmes compétences ?" Et la preuve que les femmes sont payées moins que les hommes pour un même travail, c'est que certaines femmes ont cessé le travail en 2017.

"L'exemple le plus révélateur est le fait que, par exemple, en 2017, à 11h44 le 3 Novembre, certaines femmes ont cessé de travailler parce qu'à partir de ce moment et jusqu'à la fin de c’était en fait comme si elles travaillaient gratuitement par rapport le différence de paiement avec leurs collègues masculins." (Citation conforme au texte de la pétition)

Évidemment, si des hommes cessaient le travail à 11h44 le 3 novembre ou n’importe quel autre jour, cela ne prouverait pas qu'à travail égal les hommes sont moins payés que les femmes. Mais si quelques militantes féministes arrêtent de travailler le 3 novembre, la preuve est irréfutable.

Change.org est une société commerciale (à but lucratif) fondé par Ben Rattray qui emploie environ 300 personnes des deux sexes dans le monde. C'est ce qui amène une question : les femmes qui travaillent pour l'entreprise de Ben Rattray sont-elles payées autant que les hommes à travail égal ? En d'autres termes, Change.org respecte-t-il la règle "equal job, equal pay" ? Il est bien évidemment parfaitement possible qu'à "Change.org", comme dans toutes les entreprises du monde, les femmes soient payées à travail égal 15%, 20 %, voire 30% de moins que les hommes. Et dans ce cas, elles devraient cesser de travailler à 11h44. Toutefois pensez-vous qu'une entreprise qui fait son fonds de commerce du féminisme, des droits des femmes, une entreprise qui publie pétition sur pétition pour les femmes sdf, pour les femmes battues, et j'en passe, pourrait se rendre coupable de discrimination salariale envers les femmes ? Que pense Sonia Bressler à ce sujet ? Qu’en pense Emma Dumontel ? Aucune d’elles ne nous le dit. Aucune d’elles ne prend ce fait en considération et c’est bien dommage parce que, si l'injustice salariale n'existait pas pour les femmes qui travaillent à Change.org, cela signifie qu'il existe au moins une entreprise dans le monde (et, qui sait, peut-être qu'en cherchant bien nous pourrions en trouver une deuxième) dans laquelle les femmes sont payées autant que les hommes. Alors, les pétitions qui exigent l'égalité des salaires entre les femmes et les hommes à travail égal ne devraient revendiquer cette égalité que pour les femmes qui ne travaillent ni pour Change.org, ni pour les autres entreprises qui respectent le principe « equal job, equal pay », si toutefois il en existe d’autres que Change.org.