Ich war ein Mobbing-Opfer. Diese Worte zu schreiben kostet mich immer noch Überwindung. Der Schmerz, die Angst, und die Isolation, die ich in meiner Arbeitszeit erlebte, sind schwer zu vergessen und soll niemand anderes erfahren.

Insbesondere in Zeiten, in denen die Arbeitgeberstruktur schwankt, sind Teilzeit-Arbeitsplätze oft die ersten, die gestrichen werden. Dabei bieten sie nicht nur Flexibilität für Familien, Studierende und Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen, sondern sind auch unverzichtbar, um einer vielfältigen Belegschaft gerecht zu werden. Gleichzeitig birgt die Unsicherheit dieser Arbeitsplätze viele Risiken, die oft von Mobbing begleitet werden. Es ist absolut inakzeptabel, dass Menschen, die bereits in einer verwundbaren Arbeitsplatzsituation sind, auch noch solche Formen der Schikane ertragen müssen.

Laut Studien leiden zahlreiche Arbeitnehmer unter Mobbing am Arbeitsplatz. Eine Untersuchung der Bertelsmann Stiftung zeigt, dass etwa 20% der Beschäftigten in Deutschland Mobbing-Erfahrungen gemacht haben. Dies ist eine besorgniserregend hohe Zahl, die unmittelbares Handeln erfordert.

Wir fordern die Unternehmen auf, sich aktiv für den Erhalt und den Schutz von Teilzeit-Arbeitsplätzen einzusetzen und wirksame Anti-Mobbing-Maßnahmen zu verwirklichen. Die Implementierung von klaren Anti-Mobbing-Richtlinien und anonymen Meldeverfahren kann ein erster Schritt zur Schaffung eines sicheren und inklusiven Arbeitsumfelds sein. Zudem sollten regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen eingeführt werden, um allen Mitarbeitenden ein respektvolles Arbeitsklima zu gewährleisten.

Bitte unterschreiben Sie diese Petition, um ein starkes Signal gegen die ungerechtfertigte Diskriminierung am Arbeitsplatz zu setzen und den Schutz von Teilzeit-Arbeitsplätzen zu unterstützen. Gemeinsam können wir Veränderungen bewirken!