SOUTIEN A ELISABETH, élue FO au CE, DP et au CA (suppléante) de la CAF du Rhône, ex secrétaire adjointe au bureau du CE.
en procédure de licenciement pour faute grave sans indemnité pour irrégularité de mandats, dénoncée par ses ex collègues représentants du personnel

Elisabeth est employée à la CAF du Rhône depuis 19 ans.
19 années d’accueil et de traitement de dossiers, un parcours sans problème, elle aime son métier de gestionnaire conseil allocataire et croit en la mission du service public.

Elle est actuellement sous le coup d’une procédure de licenciement parce qu’elle a commis des irrégularités de mandats (heures de délégation à raison de quelques demi-journées sur 18 mois de mandat) ; erreurs qu’elle a reconnues auprès de la direction lors de deux entretiens (hors procédure disciplinaire). Elle s’en est excusée et a proposé de rembourser les heures prises à tort.

Et que fait la direction ?
La direction de la CAF entame une procédure de licenciement pour faute grave sans indemnité pour irrégularité de mandats. La faute étant un manque de rigueur dans la pose de ses mandats représentatifs.

Quant aux IRP, une partie (d’un même syndicat FO) l’a accablée en établissant des attestations à son encontre concernant ses mandats, ses horaires, ses attitudes... Il n’y a qu’un mot à cette méthode : dénonciation calomnieuse.

Heureusement, l’autre partie (d’un autre syndicat CGT) se démène pour la soutenir et l’accompagner dans ses démarches. Notons que pendant cette période difficile à gérer, Elisabeth est toujours à son poste de travail, à l’accueil et au traitement des dossiers des allocataires de la CAF du Rhône.

Rencontre avec la direction, conseil de discipline, la machine est en route.

Engageons-nous pour soutenir Elisabeth qui risque un licenciement abusif, pour avoir fait une erreur certes mais pas une faute grave comme le soutiennent ses détracteurs.

Comme le dit l’adage, l’erreur est humaine.
Et il nous arrive à tous d’en faire ! mais de là à dénoncer nos collègues de travail, nos collègues DP et CE ?? se dénoncer entre membres représentants des personnels ? nous parlons là de personnes élues au sein d’une institution nommée la CAF

A l’heure où le mot « bienveillance au travail » est devenu à la mode... peut-on imaginer que dénoncer ses collègues soit une manière d’être bienveillant ?

Votez pour cette pétition pour que la direction de la CAF arrête cette procédure disproportionnée afin qu’Elisabeth conserve son emploi de gestionnaire conseil allocataire à la CAF du Rhône, emploi qu’elle maitrise depuis de longues années.

Cette pétition est à destination de la Direction de la CAF du Rhône et si besoin à l’Inspection du travail.