kami selaku karyawan PT. Apollo Mandiri Sejahtera ingin meminta hak - hak karyawan PT. Apollo Mandiri Sejahtera. Yang selama ini dipersulit dan bahkan ditiadakan. Hal - hal tersebut meliputi: 1. Uang THR, yang selama ini menjadi hak untuk seorang karyawan dengan dedikasi kerja lebih dari 1 tahun, yang mana dalam kenyataannya, uang THR tersebut hanya bisa didapat dari komisi yang mungkin diberikan dalam bentuk kelipatan dan jika seorang karyawan tersebut tidak bisa memenuhi target penjualan dalam perhitungan komisi, maka uang THR tersebut tidak akan diberikan. 2. uang lembur untuk kelebihan jam kerja, yang mana selama ini di beberapa lokasi cabang perusahaan, karyawan diharuskan kerja full time dengan lama kerja mulai pukul 10.00 hingga 21.30. 3. Kejelasan dan keterbukaan tentang perhitungan gaji, yang mana selama ini potongan - potongan sanksi dari kurang terpenuhinya target penjualan mengurangi dari nilai gaji pokok dan karyawan menerima gaji kurang dadi UMK yang sudah ditentukan oleh pemerintah daerah setempat. 4. Perhitungan sanksi - sanksi administratif yg terlalu tinggi dan terlalu memberatkan karyawan dan terkesan tidak masuk akal, yang mana sanksi diberikan jika seorang karyawan kadang melakukan sebuah kesalahan dari kurang telitinya atau kealpaan dalam pengetikan sebuah nota, yang terkadang meski uang penjualan yang disetorkan sesuai dengan harga jual, tetapi pengetikan harga dalam nota salah, maka sanksi administrasi yang diberikan terkesan terlalu besar, padahal pihak perusahaan tidak dirugikan secara materi. Sanksi ijin mendadak jika seorang karyawan berhalangan untuk masuk kerja dengan alasan sakit atau karena sedang berduka, meskipun sudah terlampir surat keterangan resmi, tetap dijatuhkan sanksi administrasi yang terkesan jauh dari kata manusiawi. Sanksi administrasi untuk perihal broadcast iklan yang diwajibkan kepada karyawan untuk membantu broadcast di sosial media dan jejaring sosial pribadi setiap karyawan dan jika tidak melakukan atau lupa untuk melakukan hal tersebut, maka karyawan tersebut dikenakan sanksi administrasi yang nominalnya jauh dari kata wajar. 5. perbaikan sistem manajemen dan administrasi perusahaan yang terkesan kurang profesional dan tidak adanya peraturan tertulis dan seakan peraturan yang dibuat hari ini akan berbeda dengan keesokan harinya dan jika melakukan kesalahan dalam menerapkan peraturan yang memang sudah diinstruksikan di hari kemarin, setiap karyawan yang salah akan dikenakan sanksi administrasi yang memberatkan karyawan.