To: The Los Banos Unified School District (LBUSD) Board of Trustees, Superintendent, and Administration

As parents, guardians, and dedicated community members of the Los Banos Unified School District, our highest priority is the safety, emotional well-being, and academic trust of our children. With the new school year rapidly approaching on August 12, our community is experiencing severe anxiety and concern regarding the recent hiring of a new Inclusion Specialist at Los Banos Elementary School.

This staff member was recently placed on highly publicized administrative leave by her previous employer, the Pajaro Valley Unified School District, following intense community backlash and safety concerns. Furthermore, serious, unverified allegations regarding past criminal charges have begun circulating heavily across local parent networks and social media platforms.

Because an Inclusion Specialist works directly and intimately with our school's most vulnerable special education students, a complete foundation of trust between educators and families is absolutely mandatory.

The current lack of clear communication from district leadership has left parents with deep anxieties and no official answers. We believe that addressing these concerns individually is not enough; our community deserves to be answered as a whole.

Therefore, we, the undersigned parents and community members, respectfully demand that LBUSD leadership:

1. Maintain Administrative Leave: Keep this staff member on administrative leave and away from the classroom on August 12 until all severe community safety concerns are thoroughly and publicly addressed.
2. Provide Public Vetting Transparency: Issue an official, district-wide statement clarifying the exact vetting and background clearance procedures utilized for this specific hiring decision to rebuild community confidence.
3. Host a Collective Forum: Provide an open, collective channel or community meeting where parents can voice their concerns and receive unified answers from the administration, rather than individual private responses.

We want to send our children to school on Day One with complete peace of mind. We urge LBUSD to act swiftly, transparently, and in the best interest of student safety and community trust.

 

A: La Junta Directiva, el Superintendente y la Administración del Distrito Escolar Unificado de Los Banos (LBUSD)

Como padres, tutores y miembros comprometidos de la comunidad del Distrito Escolar Unificado de Los Banos, nuestra máxima prioridad es la seguridad, el bienestar emocional y la confianza académica de nuestros hijos. Ante la proximidad del inicio del nuevo año escolar el 12 de agosto, nuestra comunidad experimenta una gran ansiedad y preocupación por la reciente contratación de una nueva Especialista en Inclusión en la Escuela Primaria Los Banos.

Esta empleada fue puesta recientemente en licencia administrativa —hecho que tuvo gran repercusión pública— por su anterior empleador, el Distrito Escolar Unificado de Pajaro Valley, tras una fuerte reacción negativa de la comunidad y preocupaciones sobre la seguridad. Además, han comenzado a circular con fuerza acusaciones graves y no verificadas sobre antecedentes penales en las redes de padres locales y plataformas de redes sociales.

Dado que una Especialista en Inclusión trabaja directa y estrechamente con los estudiantes de educación especial más vulnerables de nuestra escuela, es absolutamente indispensable que exista una base sólida de confianza entre los educadores y las familias.

La actual falta de comunicación clara por parte de los líderes del distrito ha dejado a los padres con una profunda inquietud y sin respuestas oficiales. Consideramos que abordar estas preocupaciones de manera individual no es suficiente; nuestra comunidad merece recibir una respuesta conjunta.

Por ello, nosotros, los padres y miembros de la comunidad que suscribimos este documento, exigimos respetuosamente a los líderes del LBUSD que:

1. Mantengan la licencia administrativa: Que esta empleada permanezca en licencia administrativa y apartada del aula a partir del 12 de agosto, hasta que todas las graves preocupaciones de la comunidad sobre la seguridad sean abordadas de manera exhaustiva y pública.
2. Ofrezcan transparencia en el proceso de selección: Emitan un comunicado oficial a nivel de distrito que aclare los procedimientos exactos de verificación y revisión de antecedentes utilizados para esta decisión de contratación específica, con el fin de restaurar la confianza de la comunidad.
3. Organicen un foro colectivo: Faciliten un canal abierto y colectivo o una reunión comunitaria donde los padres puedan expresar sus inquietudes y recibir respuestas unificadas por parte de la administración, en lugar de respuestas individuales y privadas.

Queremos enviar a nuestros hijos a la escuela el primer día con total tranquilidad. Instamos al LBUSD a actuar con rapidez, transparencia y velando siempre por la seguridad de los estudiantes y la confianza de la comunidad.