La mise en place à marche forcée de la loi Plein Emploi a engendré une dégradation totalement catastrophique de nos conditions de travail. S’y ajoute une pression hiérarchique permanente et la multiplication des procédures disciplinaires avec ou sans licenciement.

Ainsi, nous pouvons être convoqué·es en entretien de « recadrage » à la direction territoriale, sermonné·es lors des entretiens professionnels annuels, recadré·es aussi par nos équipes locales de direction, ou encore après avoir simplement pris la parole en réunion ou émis une réserve quelconque sur un nouveau plan d'action de la direction.

La rétorsion s’étend à la traque et au comptage des activités : nombre d’entretiens réalisés, nombres d’entreprises contactées, nombres de contrats signés etc. Ces prétendus manquements font l’objet de rappels à l’ordre, qui peuvent aller jusqu’à des procédures disciplinaires déguisées, c’est-à-dire sans accompagnement possible d’un représentant du personnel.  

Cette pression passe parfois par Horoquartz devenu un outil de coercition avec congés que l’on tarde à valider, des CTEP qui peuvent rester en suspens plusieurs mois avant d’être validés. D’autres pratiques managériales deviennent courantes : réflexions infantilisantes, parfois humiliantes, avec des rappels incessants à la subordination du contrat de travail.

NOUS, PERSONNELS DE FRANCE TRAVAIL, DENONÇONS CES MESURES DISCIPLINAIRES QUI RELÈVENT D’UNE LOGIQUE DE PRESSION, D’INTIMIDATION ET D’INJONCTION AU SILENCE. NOUS EXIGEONS :

• L’arrêt immédiat des procédures disciplinaires injustifiées ;

• La fin de toute forme de pression et d’intimidation managériale ;

• Le respect des agents et de leurs droits.