Queremos exponer el maltrato que está recibiendo la profesión enfermera en la Comunidad Canaria, como en otras muchas comunidades de España.

Graduados en el 2010, después de tantos años encadenando contratos precarios con duración de días, meses o como mucho un año, y tras vivir la situación de pandemia que todos conocemos hace unos meses atrás, no tienen aún estabilidad laboral.

Esto se extiende a todas las Gerencias que conforman la Comunidad Canaria: Atención Primaria, Servicios Sanitarios de todas las islas y de los complejos hospitalarios de Gran Canaria y Tenerife.

Recientemente, con fecha del 27 de enero de 2021, desde el Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria, en Santa Cruz de Tenerife, se comienza a realizar la contratación para este nuevo año, siendo menor la oferta con respecto al año pasado. Dichos contratos tienen una duración de un año y sin posibilidad de conocer en qué servicio. Es decir, aceptas un puesto de trabajo para el que no sabes si verdaderamente estás formado, pues no se tienen en cuenta especialidades, formaciones previas, experiencia. A esto se suma que no conoces tu planilla de trabajo del próximo mes, ni tan siquiera la próxima semana; con suerte conoces el turno en el que se trabajará el día 1 de febrero, fecha de comienzo del contrato. Un continuo maltrato. Compañeros graduados a partir de 2012 reciben contratos mensuales o por días. Exigimos estabilidad laboral. 

Y no sólo nos vemos perjudicados los profesionales, esto repercute enormemente en el cuidado de los pacientes. Comenzar en servicios nuevos sin formación previa supone que esa persona va a requerir un tiempo para adquirir una curva de aprendizaje de patologías, cuidados específicos, técnicas, funcionamiento de la unidad, etc. perjudicando el funcionamiento de la unidad por un lado, sobrecargando a profesionales veteranos, y propiciando una peor atención de los pacientes por falta de conocimientos específicos. Que un profesional sanitario conozca el funcionamiento de su servicio y sus pacientes lo único que hace es sumar a la calidad de los cuidados que presta, poderse formar y especializar en esos cuidados. Debemos sumar las repercusiones que acarrea esta situación en la salud mental de los profesionales, así como las consecuencias en su ámbito personal y familiar. ¡Perdemos todos con esta situación!

Por tanto, la estabilidad laboral se traduce en una mejor formación de los profesionales sanitarios, mejor desempeño de las funciones y mejor atención de los pacientes.

Una profesión cuyo desarrollo universitario y de profesionalización está creciendo exponencialmente en los últimos años, no se está viendo reconocida por las organizaciones. Exigimos reconocimiento. 

Muchos profesionales de enfermería han tenido que irse de las islas para trabajar o continuar formándose, profesionales que hoy por hoy si volviesen aportarían mucho conocimiento, traduciéndose esto en un enriquecimiento de la sanidad canaria y beneficiándose todos los usuarios del Sistema Canario de Salud. Pero la precariedad laboral no lo permite. Y ahí seguimos, escapándonos de nuestra tierra profesionales bien formados y que podríamos aportar a nuestras islas porque en otros sitios nos reconocen más nuestra formación.

Firma esta petición, por favor, y compártela con profesionales sanitarios y cualquier usuario del Servicio Canario de Salud ya que esto repercute en todos, incluyendo a tu familia.