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Ein Manifest um Rekruting in Tech Besser Zu Gestalten

Die Rekrutierung von IT & Tech-Talenten stinkt. Gewaltig.

Die Prozesse sind zu langwierig. Wir haben es satt, einen Eiertanz aufführen zu müssen, langsam einen Fuß vor den andern setzen zu müssen, wenn wir stattdessen gemeinsam vorwärts marschieren könnten.

Sie sind zu undurchsichtig. Wenn wir nicht sehen können, was am anderen Ende vor sich geht, denken wir, dass Unternehmen etwas zu verbergen haben. 

Feedback wird zu wenig und zu spät gegeben, wenn überhaupt. Und es gibt einen größeren Mangel an Einfühlungsvermögen als Tech-Talente auf dem Markt.

Das muss sich ändern! Warum fangen wir nicht mit den Grundlagen an?

Seid schneller! 
Wir wollen weniger Schritte, weniger Interviews, keine Marathontests mehr und vor allem kürzere Wartezeiten zwischen den verschiedenen Schritten. Je früher wir anfangen, desto mehr können wir schaffen. Und es gibt viel zu tun.

Seid transparent! 
Wir wollen Jobs wo wir den Firmennamen, Standort (falls vorhanden), Gehaltsvorstellungen und Vergünstigungen im Voraus kennen. Seid konkret. Sagt ehrlich was Ihr bietet. Ihr spart Ressourcen, wenn ihr jemanden findet, der perfekt zu euch passt. Und es bedeutet, dass wir keine Zeit mehr damit verschwenden müssen, uns für Jobs zu bewerben, an denen wir nicht interessiert sind.

Seid höflich! 
Die meisten von uns können gut mit Zahlen umgehen. Das heißt jedoch nicht, dass wir gerne wie Zahlen behandelt werden wollen. Einfühlungsvermögen ist uns wichtig, also nehmt uns ernst und geht fair mit uns um. 
Jobs finden oder wechseln ist ein intensiver Prozess, der sich fast wie ein weiterer Job anfühlt: behandelt dies bitte mit Respekt. 

Seid engagiert! 
Feedback ist bei der Jobsuche genauso wichtig wie während der Arbeit. Also gebt uns Feedback und formuliert es auf eine relevante, aufschlussreiche Art, möglichst direkt nach jedem Schritt. Egal ob positiv oder negativ.
Wenn wir eingestellt werden, können wir auf diese Weise vom ersten Tag an mit etabliertem Vertrauen und Respekt starten. Und selbst wenn nicht, haben wir im Bewerbungsprozess viel gelernt und können mit einem guten Gesamteindruck mit der Suche fortfahren.

Dies sind unsere vier Säulen für ein neues Paradigma in der technischen Rekrutierung.

Wir unterschreiben es als Einheit.

Füge deinen Namen dem Manifest hinzu. Lass uns die Welt verändern.