El artículo 76 de la LFT no se ha reformado nunca. Actualmente, la ley otorga 6 días laborales pagados como período anual de vacaciones al cumplir el primer año de labores en el centro de trabajo. Posteriormente, se incrementan dos días por cada año hasta llegar a cuatro adicionales (12 días en total) y a partir de ahí, sólo aumentan dos días por cada cinco años de servicio.

Así, para que un trabajador mexicano tenga derecho a 26 días de vacaciones, debe tener de 35 a 39 años de servicio. Esto convierte a México en uno de los países del mundo con el período vacacional más corto de la región. De acuerdo con un ranking de Trabajando.com, somos la penúltima nación en una lista de 37, donde Finlandia y Francia figuran con 30 días al año, Perú con 22 e incluso El Salvador, Guatemala y Chile contemplan más días en sus legislaciones, cada uno otorga 15 por año.

Los trabajadores que encuentran equilibrio entre su vida laboral y social tienden a ser más productivos; se estima que por cada diez horas de vacaciones, su evaluación de desempeño mejora ocho por ciento, por lo que se deduce que el factor que genera aumento en la productividad no es directamente proporcional a las jornadas, sino al bienestar del empleado.

“La adecuación de las vacaciones a los requerimientos sociales y personales es urgente y debe ser considerada en la legislación laboral, ante la necesidad de erradicar problemas generalizados en la sociedad como el estrés laboral y el déficit en la productividad”.

La propuesta de ley contempla 16 días laborales pagados como período anual de vacaciones al cumplir el primer año de labores en el centro de trabajo. Posteriormente, se incrementan dos días por cada año hasta llegar a cuatro adicionales (22 días en total) y a partir de ahí, sólo aumentan tres días por cada cuatro años de servicio.