✊ PÉTITION DE SOUTIEN À ÉLISE DACMINE, LANCEUSE D'ALERTE ! ✊

Contre une fin de période d’essai abusive et des faits laissant présumer l’existence d’une discrimination

La Direction a justifié sa décision en reprochant à Élise :

• Un comportement défiant !

➡️ NON, FAIRE VALOIR SES DROITS N'EST EN RIEN UN COMPORTEMENT DÉFIANT ! 

• Ne pas supporter la pression !

➡️ LA SEULE PRESSION PROVIENT DU MANAGEMENT TOXIQUE !

Nous, soussigné·e·s,

membres du CSE de WKDA France (AUTO1.COM, VENDEZVOTREVOITURE.FR) ainsi que Steve Ivanovski, Délégué Syndical FO de l’entreprise, souhaitons exprimer notre soutien plein et entier à Madame Élise Dacmine, salariée ayant fait l’objet d’une rupture de période d’essai abusive, intervenue dans un contexte particulièrement préoccupant.

Cette rupture est survenue après des signalements de pratiques professionnelles illégales, notamment le non-respect des minima conventionnels, et soulève de graves soupçons de représailles et de discrimination.

📌 Rappel des faits

Durant sa période d’essai, Madame Élise Dacmine a :

Signalé à son employeur des irrégularités présumées, en particulier le non-respect des minima conventionnels applicables ;
Alerté sur des pratiques managériales contraires au droit du travail, dans un souci de conformité légale et de protection collective.

Peu de temps après ces signalements, sa période d’essai a été rompue, sans justification objective liée à ses compétences, à la qualité de son travail ou à ses performances, pourtant reconnues comme excellentes. En témoigne les nombreux avis Google positifs de son agence, son suivi de performance irréprochable ainsi que la qualité de ses relations professionnelles : collègues et ironiquement, son management..

Cette chronologie met en évidence un lien direct entre son droit d’alerte et la décision de rupture.

⚖️ Pourquoi cette situation est grave

Le droit français protège clairement :

Le droit d’alerte des salariés ;
Les lanceurs et lanceuses d’alerte ;
Les salariés contre toute mesure de rétorsion, directe ou indirecte, liée à la dénonciation de faits illégaux.

👉 Une période d’essai ne peut en aucun cas être utilisée pour contourner ces protections ni pour sanctionner un comportement légal, responsable et citoyen.

Il s’agit ici d’une atteinte grave aux droits fondamentaux des salariés et d’un signal dissuasif dangereux pour toute personne souhaitant faire respecter le droit du travail.

📝 Nos demandes

Par la présente pétition, nous demandons:

✅ La réintégration sans délai de Madame Élise Dacmine ;
🔍 L’examen sérieux, impartial et approfondi des faits dénoncés, notamment concernant les pratiques illégales et les minima conventionnels ;
⚖️ La reconnaissance et le respect des droits de Madame Élise Dacmine, sans qu’aucune mesure discriminatoire ou de représailles ne reste impunie ;
📣 La réaffirmation d’un principe fondamental :
alerter sur des pratiques illégales ne doit jamais coûter son emploi.

✨ En clair

Soutenir Madame Élise Dacmine, c’est défendre :

Le respect du droit du travail ;
La liberté de parole des salariés ;
La lutte contre les discriminations et les représailles ;
Une société plus juste, où le respect de la loi est encouragé, non sanctionné.

📢 Appel solennel

En tant qu’instance représentative du personnel, le CSE appelle l’employeur ainsi que les autorités compétentes à prendre leurs responsabilités.

⚖️ JUSTICE POUR ÉLISE DACMINE  ⚖️

Protégeons celles et ceux qui osent dire non à l’illégalité !