El viernes 25 de junio de este 2021, entró el vigor el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, PERO EL ESTADO PANAMEÑO AÚN NO LO HA RATIFICADO. Así como tampoco ha reglamentado la Ley 7 de 14 de febrero de 2018 que adopta medidas para prevenir, prohibir y sancionar actos discriminatorios y dicta otras disposiciones; que busca prohibir y establecer la responsabilidad por todo acto de violencia que atente contra la honra y dignidad de las personas y proteger el derecho al trabajo en condiciones de equidad. 

La violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan negativamente las relaciones de trabajo, incidiendo en la productividad y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras con las empresas. Los actos de violencia en el entorno laboral causan perjuicios a la salud psicológica y física de la personas y la ausencia de mecanismos de prevención y sanción de estos actos, dificulta el acceso a trabajo decente e impide, en particular a las mujeres, permanecer y progresar en el mercando de trabajo, por no poder hacer frente al acoso en el entorno laboral. Todo esto, lesiona el entorno familiar y social, limita las posibilidades de alcanzar un desarrollo integral y, por ende, menoscaba la dignidad del ser humano.

Las omisiones en el desarrollo de legislación que prohíba ejercer el acoso emocional o moral y sexual en el mundo laboral, mantiene desprotegidas a muchísimas personas que sienten que no tienen a dónde acudir. La lentitud demostrada en esta materia queda subrayada con la ausencia de la ratificación del Convenio 190 por parte del Estado panameño.

Es preciso el momento para que Panamá cumpla con sus compromisos en materia de Derechos Humanos y ratifique el Instrumento Internacional, conocido como el Convenio sobre la violencia y acoso y reglamente la Ley 7 de 14 de febrero de 2018.

¡Panamá debe ratificar el Convenio 190! ¡Reglamentación de la Ley 7 de 14 de febrero de 2018 ya!