・英語ページ
Apple, address sexual harassment in your supply chain. Don't ignore human rights abuses.

・中国語ページ
不要忽视严重的人权侵犯。苹果应解决供应链中合作伙伴的性骚扰问题。

⚫世界的な電子製品を支える企業で起きたセクハラとセカンドハラスメント

　上司から抱きつかれ、頭を撫でられる。相談を受けたはずの会社が「被害者と加害者をはっきりさせるつもりはない」と断言し、被害者だけを異動させる……。

　これは「アセック株式会社」で実際に起きた、上司によるセクシュアルハラスメント、そして会社によるセカンドハラスメントです。同社は、Apple、Samsung、Sony、LenovoのPCや携帯電話など世界的に人気の電子部品に用いられる接着剤を開発・製造・販売している企業です。

　みなさん、こんにちは。私たちは一人から入れる労働組合（ユニオン）、総合サポートユニオンです。いま私たちは、アセックに責任を求めるために、取引先であるAppleらに対するオンライン署名を集めています。

⚫労基署が事実を認定！繰り返されたセクシュアル・ハラスメント

　同社で働くＡさんは、直属の上司からセクハラ被害を受け続けていました。頭を撫でられる、抱きつかれる、「仕事を取り上げることもできる」と脅される、会議室に2人きりで5時間ほど閉じ込められ「俺じゃダメか」と言われる、長時間抱きつかれ「お前は腕を回さないのか」と言われるなどの被害です。

　相模原労働基準監督署は、詳細な調査の結果、上司からＡさんに対して、身体接触を含むセクハラが継続的にあったという事実を認定しています。

⚫男女雇用機会均等法違反では？会社のセカンドハラスメント

　ハラスメント被害を受けたＡさんが会社側に相談したところ、副社長や役員は「被害者と加害者というのをはっきりさせるつもりはない」、「セクハラ・パワハラも受ける立場でだいぶ変わる。Ａさんの考え方も改めた方がいい」、「これまでが一番ベストな状態だったのだけれど、それができなくなった原因の一つにＡさんの行動がある」などと、セクハラの事実の調査を曖昧にし、声を上げたＡさんを逆に責め立てるような発言を行いました。

　さらに、会社側は、ハラスメントをおこなった上司には軽い減給処分を科したのみだった一方で、被害を受けたＡさんに部署異動を命じました。

　会社は、ハラスメントの被害の事実を矮小化し、被害を告発するＡさんの意志をくじけさせ、ハラスメント被害の責任を逃れようとしているのではないでしょうか。

　私たちは、これらの会社の行為は、男女雇用機会均等法と厚労省の指針が企業に義務づけている「事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認すること」「速やかに被害を受けた労働者に対する配慮のための措置を適正に行うこと」などに反する違法行為であると考えています。

⚫適応障害を発症し、休職に追い込まれて

　Ａさんはストレスから適応障害を発症し、腹痛や過呼吸などの症状が出るようになり、休職を余儀なくされました。

　会社側がハラスメントに不適切な対応をしたのをいいことに、Ａさんの休職中も、上司はＡさんについて、「人格障害」「死骸」などと、誹謗中傷を行っています。

　その後、Ａさんの発症した適応障害は、職場におけるセクハラが原因であるとして、2023年10月に相模原労働基準監督署によって労働災害と認定されました。

　被害者であるAさんが私たちの組合に加入したのは2023年7月。それ以降私たちはアセックに対して、セクハラやパワハラなどのハラスメントの事実を認め、被害者に対する賠償や、再発防止策の実施など、ハラスメントに関して適切な対応をするよう求め、団体交渉をおこなってきました。

　しかし、アセックはセクハラ被害の一部を認めたものの、特に深刻な被害の事実を認めず、損害賠償の支払いを一切拒否しています。

⚫Appleなどのサプライチェーンの人権侵害の社会的責任

　そこで私たちは、アセックに対して、ハラスメントへの適切な対応をさせるため、この署名を立ち上げることにしました。

　アセックは、Apple、Samsung、Sony、LenovoのPC、携帯電話、電子機器等に使用される接着剤を開発・製造・販売している会社です。

　国連「ビジネスと人権指導原則」において述べられているように、企業にはサプライチェーン上の取引先の人権侵害に対して取り組む社会的責任があることは、世界的に「常識」となっています。

　私たちはこの4社に対して、アセックへの指導を要望してきましたが、Apple 、Sony、Lenovo からはいまだ回答がありません。

　また、Samsung からは「弊社の取引先ではございませんので、致しかねます」という回答がありましたが、実際には、同社がアセックと商社を介して取引をおこなっていることを私たちは把握しており、Samsungは十分な調査を行っていないと考られます。

　したがって、これら4社は、自社のサプライチェーン上で起きている今回のハラスメント被害に関して、現時点では黙認していると言わざるを得ない状況です。

　私たちは、アセックにおける労働者の人権侵害の上に利益を上げているApple をはじめ取引先企業4社に対して、アセックにおけるハラスメント被害に関して適切に対応するよう求めます。

⚫私たちの要求

（１）アセック株式会社は、以下のハラスメントに関する対応を適切に実施してください！

・ハラスメント及び二次被害（セカンドハラスメント）の事実を認めること

・ハラスメントをおこなった上司の懲戒解雇

・二次被害（セカンドハラスメント）をおこなった副社長や役員の適切な処分

・ハラスメントに関する再発防止策の実施

・ハラスメント被害を受けたＡさんに対する損害賠償の支払い

（２）Apple、Samsung、Sony、Lenovo各社は、国連の「ビジネスと人権指導原則」に従ってアセックにおけるハラスメント被害に関して適切に対応してください！

・アセックで起きたハラスメント被害に関して調査をおこなうこと

・アセックに対して、ハラスメント被害に関して適切に対応するよう指導をおこなうこと

⚫署名が集まったら

　本署名が集まったら、Apple、Samsung、Sony、Lenovoに対して、アセックで起きたハラスメントや二次被害（セカンドハラスメント）に関して適切に対応するよう求め、申し入れを行う予定です。

⚫アセック株式会社と加害上司を提訴

　署名立ち上げと並行して、被害者のAさんは2025年1月15日、東京地裁へアセック株式会社及び加害上司を相手として提訴しました。

　そういったご報告も、本署名を通じてみなさまには共有させていただきたく存じます。

⚫YouTube動画を公開しました！

　これまでの活動記録はYoutubeの映像にまとめています。ぜひご覧ください。

【Appleやソニーの製品にも使用】接着剤メーカー「アセック」でセクハラ・二次被害！被害者を責めたて、事実の調査を怠る実態とは

 

 

 

 

⚫アセックでのセクハラに関する報道

・中居氏フジテレビ問題が映す“男性優位”社会【2月6日(木)#報道1930】

 

 

・「加害者が守られ被害者が悪者になっている」…後を断たない性犯罪・セクハラの二次被害訴える声（読売新聞・2024年11月）

・セクハラで労災認定　相模原のメーカー勤務の女性　上司に抱きつかれ「仕事取り上げる」脅しも（東京新聞・2024年1月）

・頭なで「評価するのは俺、いいだろ」　上司からセクハラで労災認定（毎日新聞・2024年1月）

・「ただの死骸」「人格障害」 セクハラ二次被害を「お膳立て」する会社にどう対抗できる？（Yahoo!ニュース・2024年1月）

・相模原の企業で女性社員にセクハラ、労基署が労災認定 適応障害を発症（神奈川新聞・2024年1月）