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⚫在支持全球电子产品的企业里发生的性骚扰和二次伤害

 

被上司拥抱，被抚摸头。应该接受协商的公司却断言“不打算明确受害者和加害者”，只让受害者调离岗位......。

 

这是“ASEC Co. Ltd.”里真实发生的、源于上司的性骚扰以及来自公司的二次伤害。该公司开发、生产并销售用于Apple，Samsung，Sony，Lenovo的手机和电脑等世界流行的电子产品中的粘合剂。

 

大家好。我们是一人也可入会的工会组织：综合支助工会。现在，为了要求ASEC公司承担责任，我们正在收集针对我们的合作伙伴Apple等公司的在线签名。

 

⚫劳基署认定事实！反复的性骚扰行为

 

在该公司工作的A女士，一直受到直属上司的性骚扰。遭受了被抚摸头部、被抱住、被威胁“我也可以不让你工作”、被单独关在仅和上司两人在的会议室里5个小时左右，被问“我不行吗？”、长时间被抱着被说“你都不会反抗吗？”等等侵害行为。

 

相模原劳动基准监督署经过详细调查，认定上司对A女士持续性骚扰，包括身体接触为事实。

 

⚫是否违反男女雇佣机会均等法？公司的二次伤害

 

遭受骚扰侵害的A女士向公司方面进行了咨询，然而副社长和公司董事等表示“并不打算明确区分受害者和加害者”“在性骚扰、职权骚扰中，立场不同，看待问题的方式也会有很大差异。A女士也最好改变一下自己的想法”“一直以来都是处于最佳状态，但现在这种状态无法维持下去了，其中一个原因就是A女士你的行为”等等，模糊了对性骚扰事实的调查，反而说出了一些指责发声的A女士的话。

 

 此外，公司方面仅对实施了骚扰行为的上司给予了轻微的减薪处分，而另一方面却命令遭受侵害的A女士调岗。

 

公司是不是在淡化性骚扰侵害的事实，打压告发侵害行为的A女士的意志，试图逃避性骚扰侵害的责任呢？

 

我们认为，公司的这些行为违反了男女雇用机会均等法以及厚生劳动省的指导方针中规定企业应尽的义务，如“迅速且准确地确认与事件相关的事实关系”“及时、适当地对遭受侵害的劳动者采取关怀措施”等，属于违法行为。

 

⚫ 患上适应障碍症，被迫休职

 

A女士因压力过大患上了适应障碍症，开始出现腹痛、过度换气等症状，最终不得不休职。

 

公司方面把性骚扰问题处理不当的情况当作可乘之机，在A女士休职期间，上司还对A女士进行诽谤中伤，称其“有人格障碍”“像具死尸”等。

 

之后，A女士所患的适应障碍症，因职场性骚扰这一原因，在2023年10月被相模原劳动基准监督署认定为工伤。

 

受害者A女士于2023年7月加入了我们的工会。从那以后，我们就要求ASEC公司承认性骚扰、职权骚扰等骚扰行为的事实、对受害者进行赔偿、防止此类事件再次发生的措施，要求关于骚扰做出妥当的处理，进行了团体交涉。

 

然而，ASEC公司虽然承认了部分性骚扰侵害事实，但对于特别严重的侵害事实不予承认，并且完全拒绝支付损害赔偿金。

 

⚫ 苹果等公司在供应链中对人权侵害问题的社会责任

 

因此，为了促使ASEC公司对骚扰事件做出恰当的处理，我们决定发起此次签名活动。

 

ASEC公司是一家开发、生产和销售用于Apple、Samsung、Sony、Lenovo等公司的个人电脑、手机及其他电子设备的粘合剂的企业。

 

正如联合国《商业与人权指导原则》中所述，企业对供应链上交易伙伴的人权侵害行为采取应对措施，这在全球范围内已成为“常识”。

 

我们已向以上这四家公司提出要求，希望它们对ASEC公司进行指导，但至今未收到Apple、Sony和Lenovo的回复。

 

另外，Samsung公司回复称“该公司并非我们的交易伙伴，无法处理”，但实际上我们了解到Samsung公司是通过商社（贸易公司）与ASEC公司进行交易的，因此我们认为Samsung公司没有进行充分的调查。

 

因此，可以说这四家公司在目前情况下对发生在自身供应链上的此次骚扰侵害事件是持默认态度的。

 

我们要求以苹果为首的这四家与ASEC有交易往来的公司，对ASEC公司发生的侵害劳动者人权的骚扰事件做出恰当的处理。

 

⚫ 我们的要求

（1）ASEC请正确落实以下与骚扰相关的应对措施！

・承认骚扰及二次伤害（二次骚扰）的事实

・解雇实施骚扰行为的上司并给予惩戒

・对实施二次伤害（二次骚扰）的副社长及董事等给予适当处分

・实施防止骚扰事件再次发生的措施

・向遭受骚扰侵害的A女士支付损害赔偿金

 

（2）Apple、Samsung、Sony、Lenovo各公司，请根据联合国《商业与人权指导原则》，对ASEC公司发生的骚扰侵害事件做出恰当处理！

・对ASEC公司发生的骚扰侵害事件进行调查

・指导ASEC公司对骚扰侵害事件做出恰当处理

 

⚫ 签名征集完成后

 

当本次签名征集完成后，我们计划向Apple、Samsung、Sony、Lenovo公司提出请求，要求它们对ASEC公司发生的骚扰及二次伤害（二次骚扰）事件做出恰当处理。

 

⚫ 对ASEC及加害上司提起诉讼

 

在发起签名活动的同时，受害者A女士于2025年1月15日向东京地方法院提起诉讼，将ASEC及加害上司列为被告。

 

我们也希望通过此次签名活动，与大家分享这些相关情况。

 

⚫ YouTube视频已公开！

我们已将至今为止的活动记录整理成YouTube视频。请务必观看。

 

【用于苹果和索尼等公司的产品】粘合剂制造商“ASEC”存在性骚扰及二次骚扰情况的情况！指责受害者、怠慢对事实进行调查的真实状况究竟是怎样的

 

⚫ 关于ASEC公司性骚扰事件的报道

・中居先生与富士电视台  相关问题所反映出的“男性主导”社会 【2月6日（周四）#19:30 新闻报道】

 

“加害者受到保护，而受害者却成了坏人”…… 要求杜绝此类性犯罪、性骚扰所带来的二次伤害的呼声不绝于耳 。

 

因遭受性骚扰被认定为工伤——在相模原一家制造商工作的女性，曾被上司抱住，还遭到“你别想好好工作”这样的威胁。

 

被抚摸头部并遭上司说“给你写评价的是我，懂吗”  因上司的性骚扰而被认定为工伤。

 

“只是一具尸体”“人格障碍”……对于将性骚扰二次伤害“包装美化”的公司，应如何对抗？

 

在相模原的一家企业中，一名女性员工遭受性骚扰，劳动基准监督署认定其为工伤，该女性员工患上了适应障碍症 。