«Contrato de Trabajo Indefinido»: Otrora, el contrato general y mayoritario. «#SMI-Digno»

El “Contrato de Trabajo Indefinido”: En otros tiempos el tipo o modelo general de contrato y mayoritario. Tal es así, que con sentido del humor y cierto sarcasmo, se parodia, sobre un ejemplar del Contrato Indefinido, calificándolo de: «La Joya de la Corona». Como algo de la prehistoria o del pasado, el cual ha sido un hallazgo sin parangón alguno. Así como el concepto de paga extra… FUENTE: https://www.youtube.com/watch?v=GcbMFw0LIZ8 El Estatuto de los trabajadores fue aprobado por primera vez en 1980 y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Y desde entonces hasta la fecha ha sufrido más de 50 modificaciones, que con el “eufemismo” del término «reforma», han supuesto una serie sucesiva y progresiva de recortes o mermas en derechos, sin que hayan ido acompañados de la merma en obligaciones, justo al contrario. Extremos que han generado una serie de desigualdades en la relaciones de trabajo, que hacen cada día más difícil reconocerlas como relaciones laborales. Es un dislate que el tipo o modelo de contrato de trabajo, como tipo o modelo general, sea el contrato indefinido y no llegue al 20% de los contratos, mientras que la excepción, el contrato temporal supera el 80%. Se ha conseguido que la excepción sea la regla general y viceversa, que la regla general se haya convertido en la excepción. ¿Qué se ha hecho mal para semejante dislate? ¿Tiene solución? ¿Para cuándo la solución?