Pétition intersyndicale CGT FO
                 

Les agents de la DREAL Nouvelle-Aquitaine

Condamnent

Les réformes impactant notre direction qui ne sont que des outils de mise en œuvre des plans massifs de suppressions de postes dans le cadre d’action publique 2022, et matrices de coups portés au service public et aux agents.

La réorganisation territoriale des services publics qui sous le fallacieux prétexte de renforcement de l’échelon départemental procède au démantèlement de l’échelon régional. Et personne ne peut croire que saborder notre DREAL permettrait de renforcer les DDT(M) de la Nouvelle-Aquitaine ! Cela conduira simplement à les isoler encore un peu plus et constituer un vivier d’emplois à supprimer/transférer au bénéfice d’autres ministères ou des collectivités.

Dénoncent,

les termes perfides employés par notre direction dans le cadre des réformes : de « consolidation » pour les SPC et de « robustesse » pour les unités départementales (ICPE) de la DREAL qui ne visent qu’à dissimuler les effets préjudiciables sur les missions et sur les agents (mobilités imposées, …) et à planifier les diminutions des effectifs.
Une gestion déshumanisée des « ETP » sans prendre en compte les femmes et les hommes qui composent notre direction, leur engagement pour le service public, leur compétence, leur situation personnelle, leur souhait de carrière et tout simplement leur ressenti face à ces changements radicaux.
Le discours d’une direction qui s’arroge le droit de justifier ses réformes pour le bien des agents alors que leurs droits ne sont pas garantis en l’absence de prise de l’arrêté ministériel de restructuration et que le calendrier, qui a pris un mois de retard, est maintenu en l’état sans considération du temps d’échange entre les services et leurs agents.
L’absence d’implication et d’information des agents des services avant toute prise de décision définitivement applicable.

Pour l’ensemble de ces motifs exigent :

l’arrêt immédiat des réformes envisagées pour la DREAL.

Dans l’attente de l’aboutissement de cette revendication  exigent :

Les arrêtés de restructuration par le niveau ministériel avant tout engagement de procédure,
des garanties décentes pour les agents dont le poste serait supprimé dans le respect de leurs catégories/corps et de leurs souhaits,
la priorité absolue sur toute autre candidature en DREAL NA des agents dont le poste est supprimé,
l’identification des postes supprimés, substantiellement modifiés ou modifiés et non modifiés en toute transparence pour les agents,
la diffusion de la liste des postes vacants par site géographique à la DREAL NA afin de permettre aux agents impactés par ces réorganisations de faire un choix multiple et éclairé, et non une seule proposition donnée par l’administration.
Enfin un réel temps d’échange entre les agents et leur hiérarchie afin de prendre le temps d’appréhender les fiches de postes, de discuter et de faire évoluer les contours des postes avant tout entretien de pré-positionnement.