Дорогие друзья, 

поскольку (как я сообщила в предыдущем обновлении) Минтруд ничего не ответил про конкретные размеры расчетных единиц, коэффициентов (сложности работы и региональных), предлагаемые Правительством РФ, я их легко нагуглила.

Правда,  только по медработникам удалось найти. Но результат приятно удивил. Это только проект, 2021 года, (но обычно итог от проекта мало отличается). Хотя, конечно, 2021 год и сегодняшний - это дистанция огромного размера...(((

Что же мы видим в данном проекте?

1) Что расчетная единица - это МРОТ (!), как это и было с 2000 по 2011 год, когда действовала Единая тарифная сетка (ЕТС), из-за отмены которой и отсутствия базовых должностных окладов и наступил хаос в оплате труда (когда с разницей в разы можно платить работникам одной должности и также можно квалифицированным работникам платить МРОТ). 
2) Что оклад действительно повышается в зависимости от квалификации (с коэффициентом от 1 до 3, 13 (что в принципе тоже практически совпадает с тем, что было при ЕТС у медработников названных в проекте должностей).

То есть по сути для медработников именно базовые должностные оклады установят, согласно этому проекту. И на неплохом уровне (особенно в сравнении с действующими региональными цифрами базовых должностных окладов - где все оклады, даже у самого квалифицированного работника, ниже МРОТ).

И судя по тому, что рассказал  летом министр  Антон Котяков, эти базовые оклады сделали для всех категорий работников в пилотных регионах. Вот цитаты из Котякова:

Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ).

«Теперь о характеристиках отраслевой системы оплаты труда. Пока для всех должностей по всем сферам сделали дифференциацию по сложности работы и исходя из этого сформировали 25 групп по оплате труда. Минимальное значение коэффициента сложности — 1, максимальное — 4. Для каждой из 25 групп — свое значение коэффициента», — сообщил министр в интервью ТАСС.

Антон Котяков отметил, что отнесение к группам будет зависеть от уровня квалификации по соответствующей должности. Оклад сотрудника будет увеличиваться при повышении в должности и переходе в новую группу.

Минтруд также разработал еще один показатель — коэффициент региональной дифференциации. «Также предложили единую расчетную величину — базовую для установления окладов. На основе этой единой расчетной величины, умноженной на коэффициенты сложности труда и региональной дифференциации, и предполагается устанавливать оклады», — указал министр.

_________

То есть, кажется, свет в конце тоннеля появился). Только ОЧЕНЬ странно, что нигде нельзя познакомиться с конкретными цифрами: например, узнать, какая сейчас единая расчетная единица в пилотных регионах. Друзья, может быть у Вас больше возможностей? Доступ к системам ГАРАНТ или КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС например? ...Потому что Проект, это, конечно, хорошо, но в итоге цифры могут быть и в разы меньше((.

Если кто-то из вас сможет найти конкретные цифры, пожалуйста, напишите мне по адресу   irinakant3@gmail.com