Дорогие друзья, в последние месяцы мы предпринимали усилия, направленные на то, чтоб Правительство РФ выполнило свои полномочия по установлению базовых должностных окладов (ст.144 ТК РФ), что оно не делает после 2011 г. Именно из-за бездействия Правительства РФ в этом вопросе полетели вниз зарплаты бюджетников, появились указы президента 2012 года, окладная часть зарплаты упала в 6-9 раз, стало законно платить большинству квалифицированных работников МРОТ, а "приближенным" работникам в той же должности в разы больше и т.п., то есть наступила полная дисбалансировка цивилизованного порядка формирования зарплат работников (подробно я это все излагала в предыдущих новостях).
Обращения в Гепрокуратуру и Конституционный суд ничего не дали, так как там обращения рассматривают только в том случае, если обращающийся сам пострадал от этой незаконной ситуации, прошел все предыдущие инстанции судов - и тогда только можно дойти до Конституционного суда. Я не могу от своего имени действовать, так как я не бюджетный работник в настоящее время.
В итоге я поступила так: оплатила консультацию квалифицированного юриста, специализирующегося именно на трудовом праве, и довожу до вашего сведения - какой работник нам нужен, чтоб инициировать процесс (в идеале) назначения правительством базовых должностных окладов через решение Конституционного суда. Очень надеюсь, что среди вас или ваших знакомых такой доброволец найдется (возможно, не один). Конечно, этот работник должен иметь в виду, что с очень большой долей вероятности после начала судебного процесса он будет подвергаться на своей работе преследованиям. Но все равно надеюсь (мб пенсионер какой-нибудь согласится, уже готовый в принципе морально уйти с работы в перспективе). ДЛЯ ТЕХ КТО СОГЛАСИТСЯ - пишите мне об этом по адресу irinakant3@gmail.com. Или в вотсапе или телеграмме по тел +79153813472.
Вот кто нам нужен (текст юриста):
"Нужны люди, которые пострадали из-за того, как сейчас платят зарплаты в бюджетной сфере (учителям, врачам, госслужащим и т.д.). Вот в чем суть их проблемы:
1. Раньше, до 2011 года, Правительство России само устанавливало базовые оклады для таких работников. Эти оклады были приличными – минимум равнялись одной минимальной зарплате (МРОТ), а некоторые доходили до 4.5 МРОТ. Это была гарантированная основа зарплаты.
2. Сейчас Правительство перестало это делать. Базовые оклады устанавливают региональные власти, что приводит к тому, что такие оклады ниже МРОТ. Это само по себе странно и вызывает вопросы.
3. Как это вредит людям? Из-за этой системы с очень низким базовым окладом у работников возникают конкретные проблемы:
* Зарплата не растет (или растет еле-еле): Человеку не индексируют зарплату вообще, либо индексация такая маленькая, что и говорить о ней не стоит – она не покрывает рост цен. Потому что "база" очень маленькая, и индексируют именно ее.
* "База" ниже минимума: У человека гарантированный оклад (та самая "база") составляет МЕНЬШЕ минимальной зарплаты по стране (МРОТ).
* "База" заморожена, а доплаты – ненадежные: Человеку не повышают эту самую базовую ставку уже много лет (она осталась на том уровне, какой был установлен Правительством в последний раз). Чтобы довести зарплату до нормального уровня, работодатель (школа, учреждение) доплачивает премиями и надбавками. Но вот в чем подвох:
* Эти премии – не гарантированы. Их могут легко снять или уменьшить.
* Непонятно, как их начисляют. Система запутанная, зависит от настроения начальства или от денег, которые "сверху" дали в этом месяце.
Проще говоря, вам нужны люди, у которых:
* Основная, гарантированная часть зарплаты (оклад) очень маленькая – часто даже меньше МРОТ.
* Эту основную часть им либо не повышают годами, либо повышают минимально.
* Чтобы они получили нормальную сумму на руки, им вынуждены доплачивать премиями, но эти премии – "кот в мешке": сегодня есть, завтра нет, и почему их дали (или не дали) – неясно.
Именно такие люди пострадали от того, что Правительство перестало само устанавливать достойные базовые оклады и передало это регионам, которые часто ставят "базу" в минимально возможных размерах. Их опыт – основа для обращения в Конституционный Суд с вопросом, а законна ли такая система".
Дорогие друзья! Надеюсь, что среди вас найдутся добровольцы. Юридическое сопровождения в судах, как я надеюсь, мы с вами (всеми подписчиками) материально обеспечим. Параллельно я предпринимаю усилия по переписке с разными инстанциями - в Госдуме в основном, еще разные неформальные пути нарисовались доведения до высших инстанций в Правительстве данной ситуации (если напрямую обращаться в Правительство - все спускают в Минтруда, а там две дуры, руководящие сейчас в стране госполитикой в области формирования зарплат - М.С.Маслова и А.В.Фролова -пишут отписки как под копирку.
Для желающих, кому еще не лень вникать):
https://mintrud.gov.ru/videobank/412 - меньше двух минут новостное видео о "мудрости" Масловой (главный человек в стране, отвечающий за госполитику в области зарплат).
https://rutube.ru/video/7df6ea8e93597ab7c13e814cd8cdbeaa/ - про Фролову тут конечно длинновато, не каждый сможет до конца досмотреть. Но общий уровень культуры и совести виден хорошо. И просто врет она еще, что не устанавливают базовые оклады регионы. Хоть сейчас могу назвать с десяток действующих законов региональных, там везде самый высокой квалификации оклад менее МРОТ (а с 2000 по 2011 год Правительство устанавливало их от 1 до 4,5 МРОТ размером).
_____
С уважением, Ирина Канторович