2024年卒生は2022年4月から大学3年生になり、就職活動に突入していくのですが、異口同音に「就職活動の際にアピールできるエピソードがない」「ガクチカ（「学生時代に力を入れたこと」の略で、企業が採用面接の際に頻繁に聞く質問の俗語）を話せない」と悩んでいます。

彼ら彼女らは、コロナ禍の社会情勢の中で、他の世代が経験してきた「ふつうの学生生活」を送れていません。リアル開催のイベントも中止になり、特にアルバイト・サークル活動や留学・ゼミ活動などの課外活動は他の世代よりも激減しています。その分、相対的に学業時間の比重が増え、中には大学生活で学業しかしてこなかった学生も数多くいます。

2024卒生は入学時点（2020年4月）からずっとコロナ禍の中で学生時代を過ごした「コロナ世代」といえます。2022卒生・2023卒生もコロナ禍によって生活が変わりましたが、それ以前の「ふつうの大学生活」も知っている世代です。2024年卒生は「ふつうの大学生活」を知らない世代であり、彼ら彼女らにとっては「コロナ禍の大学生活」こそが「ふつうの大学生活」なのです。

このようなコロナ世代は、それ以前の世代の就活に比べて、大変な苦労を強いられる可能性があります。これまでの就活では、企業も学生も課外活動でのエピソードを中心に面接をしてきたためです。

我々は、彼ら彼女らの就活における不合理な苦労を少しでも解消したく「コロナ世代の就活生を応援する会」を発足いたしました。発足趣旨に賛同する団体が、それぞれのできる応援施策を実施することでコロナ世代の就活を応援したいと考えています。

 

●24卒採用実施企業、採用関連サービス企業、大学の皆様へ

「コロナ世代の就活を応援する会」への参画のお願い

本会は、自社の採用活動においてコロナ世代就活生の応援につながる施策に協力いただく企業・団体、自社のサービスを通じて応援につながる施策に協力いただく団体、就職指導等を通じて応援につながる施策に協力いただく団体を「応援賛同メンバー」とし、参画団体を増やすことを通じてコロナ世代の不合理な苦労の軽減を目指しています。

参画いただける企業・団体は下記URLから申し込みをお願いします。
参画ご連絡フォーム

※参画において運営費用等の協力をお願いすることは一切ございません。

 

応援賛同メンバーの活動内容

「コロナ世代の就活を応援する会」の応援賛同メンバーはそれぞれのできる範囲でのコロナ世代の就活生の応援に直接つながるような施策を実施していただきます。
具体的には以下のような施策をイメージしています。

• 一般的な企業では自社の面接において応援になる施策を実施する

例）成績表等を活用して、具体的エピソードのない日常的な履修活動での考えや行動でのアピールを就活生が伝えやすくする
例）面接場面においてゼミや研究活動だけでなく、学業での意図、授業の選択、授業中・テスト対策での考えや行動を積極的に確認する質問をする

• 就職関連企業は自社のサービスにおいて応援になる施策を実施する

例）学生に、コロナ禍での大学生活において具体的エピソードがなくても自分をアピールできるようなサポートをする
例）企業が、履修活動等の日常的な活動からでも学生の資質を確認できることをサポートする

• 大学においては就活サポートの過程で応援になる施策を実施する

例）日常的な履修活動を通じて自分をアピールする方法を指導する
例）企業に対して成績表等を活用し履修場面での行動を通じて、就活生の長所を見つけることを要請する

※「コロナ世代の就活生を応援する会」の運営するWebサイト、FBに社名及び実施施策を記載いたします。

 

発足時の応援賛同企業やメンバー

㈱エクサウィザーズ      北島久嗣（元ソニー㈱採用部長）
㈱サイバーエージェント　曽山哲人
ソフトバンク㈱　
富士通グループ　
三井物産㈱　人事総務部採用企画室　室長　田渕順司
㈱レノバ　CHRO代行　永島寛之

※以上は自社採用において応援施策を実施する企業

㈱i-pulg　代表取締役CEO　中野智哉
Thinkings㈱
㈱人材研究所
（一社）日本採用力検定協会
㈱リアセック
㈱履修データセンター

※以上は自社サービス等に関連して応援施策を実施する企業

 

24卒生はじめ大学生、個人の皆様へ

「コロナ世代の就活を応援する会」の輪を広げるために、賛同及びコメントのお願い

「コロナ世代の就活を応援する会」の趣旨に賛同いただける方には、「今すぐ賛同」ボタンより賛同やコメントをお願いします。またお知り合いの皆様にもお教えいただけますようお願いします。