こんにちは、非正規公務員あんみつネットワークです。
11月27日に始めたこの署名が、私たちの想像を超えるスピードで多くの皆さんに届き、12月11日に2万筆を超えました。
また、署名ページのコメント欄やSNSなどを通して、たくさんの賛同、激励、共感のメッセージが寄せられ、大変勇気づけられています。
本当にありがとうございます！
私たちが署名を始めてまもなく、大きな変化がありました。
署名の宛先である人事院が、12月2日に規則を改正し、来年（2025年）4月から非常勤職員の病気休暇（無給、最大10日間／年）を有給休暇にすることを公表したのです！
これまで体調が悪くても休むと賃金が減るため休めなかった非常勤職員にとって、病気休暇の有給化は大きな一歩です。
地方自治体や民間企業で働く非正規労働者にも良い影響があると考えています。
とはいっても、正規公務員と同じ病気休暇制度になったわけでありません。
非常勤職員に与えられる病気休暇はフルタイム勤務でも年10日間。正規雇用である常勤職員に与えられる病気休暇は最大年90日間です。
年10日以下では、定期的な通院や入院をカバーすることは難しく、大きな病気や怪我をすると直ちに生活に不安が生じることは変わりません。
私たちがこの署名で求めていることの一つは「非正規公務員の病気休暇を正規公務員と同様の制度（有給休暇）にすること」です。
付与日数についても正規公務員に近づけるべきだと考えており、そのためにも、無期雇用を選択できる制度が必要です。
なぜなら、人事院や政府は、任期を更新して長年働いている多くの非常勤職員の存在を知りながら、「1年以内の任期」という形式的な理由だけで、休暇の付与日数を少なくしているからです。
安心、安定、安息の「あんみつ」を実現するには、不安定雇用を強制するいまの制度を変えなければいけません。
「あんみつ」を実現することができた時には、国民の奉仕者である公務員として、今よりももっと仕事に誠実に取り組んでいくことができます。
この署名にさらに多くの皆さんの賛同と現場の声を寄せていただき、みんなの力と声で実現したいと思います。
さよなら不安定雇用！ 非正規だからってあきらめないで！
引き続き署名へのご協力をよろしくお願いします。