Der Übergang von der Ausbildung in das Berufsleben ist eine zentrale Phase – sowohl für die Nachwuchskräfte als auch für das Unternehmen. Um diesen Einstieg nachhaltig zu stärken, braucht es klare, faire und zeitgemäße Rahmenbedingungen.

Aktuell erfolgt die Eingruppierung von Absolventinnen und Absolventen teilweise in Entgeltgruppen, die den im Studium und in den Praxisphasen erworbenen Qualifikationen nicht gerecht werden. Gerade die enge Verzahnung von Theorie und Praxis führt dazu, dass dual Studierende bereits umfassende fachliche und betriebliche Kompetenzen mitbringen.

Deshalb fordern wir:

• eine angemessene und höhere Eingruppierung, die den tatsächlichen Qualifikationen entspricht
• die Abschaffung der freiwilligen Zulage, um mehr Gestaltungsspielraum beim Leistungsentgelt zu schaffen

Eine faire Anpassung stärkt nicht nur die Motivation der Nachwuchskräfte, sondern erhöht auch die Attraktivität des Unternehmens und hilft, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden. Gleichzeitig ist sie ein wichtiger Beitrag zur Zukunftssicherung und Wettbewerbsfähigkeit.

Wir fordern ein modernes, transparentes und zukunftsorientiertes Absolventenmodell, das die Leistungen und Fähigkeiten der Absolventinnen und Absolventen gerecht abbildet.

👉 Unterstützt diese Petition und setzt gemeinsam mit uns ein Zeichen für bessere Bedingungen bei B. Braun.
Jede Unterschrift zählt!