Telefónica en el año 2010 genera una empresa llamada tgestiona (Telefónica Gestión de Servicios Compartidos) cuyo único accionario es Telefónica con una dotación de 400 trabajadores.

Los grupos laborales que se transfirieron a dicha empresa fueron: Contabilidad y Balance, Recursos Humanos, Gestión Inmobiliaria, Facturación y cobros, cuentas a pagar, entre otros. Los trabajadores de dichos grupos laborales que desarrollaban sus tareas en edificios de Telefónica, fueron trasladados a esta nueva empresa, en un nuevo edificio en Parque Patricios en Iguazú 341 CABA.

Dado esta división, todos los trabajadores continúan siendo telefónicos y continúan en el convenio colectivo de CePETel 172/91. Luego de 5 años la empresa decide vender tgestiona con todos los trabajadores.

tgestiona es un modelo de negocio que tiene telefónica, y al parecer la decisión de la venta se toma en Europa, no se toma en Argentina, y acá tenemos que aceptarla sin decir nada y se pierden 400 puestos de trabajo, condiciones laborales y el convenio colectivo. Y no hay ningún responsable por el lado empresario en Argentina que se haga cargo de la decisión de la venta.

Esta es una práctica habitual de Telefónica que replica en todo el mundo con nefastas consecuencias para los trabajadores, el mismo proceso ya lo realizo con las empresas Aidy, TGT y TIS. Con este modelo hace que los trabajadores cambien de empresa y a los tres años los vende, los terceriza. Y el nuevo patrón termina despidiendo, achatando condiciones laborales y Telefónica queda con menos trabajadores efectivos y con menos tareas que hace en su propia empresa. Con este modelo Telefónica achica su dotación y se desprende de trabajo, terceriza tareas, precariza trabajadores. Una empresa con tres mil millones de ganancias, no le hace falta precarizar trabajo, el trabajo precario que tiene lo debería incorporar a la planta pero sigue excluyendo.

La subcontratación está permitida en la legislación Argentina, no para las tareas que están realizando nuestros compañeros de tgestiona, ya que la tarea que realizan es parte de la operación habitual de la empresa. Hoy quien liquida los sueldos, quien hace los balances, quien organiza administrativamente a Telefónica/Movistar son los trabajadores de tgestiona.

La empresa estuvo seis meses no confirmando la venta, y recién el viernes 05/06/15 la empresa nos confirmó que la intención es venderla.

Lo que reclamamos es la posibilidad y el derecho que muchos compañeros tenían al momento de pasar de una empresa a la otra, de volver a trabajar en Telefónica o Movistar si la empresa se vende. Esto es justamente lo que la empresa no quiere ya que lo que está vendiendo es la capacidad de los trabajadores. Esta empresa tiene 400 profesionales y en todo caso el que la compre, compraría a esos trabajadores que saben el trabajo que realizan, y a su vez la nueva empresa le vendería nuevamente a Telefónica el trabajo realizado.

Nosotros reclamamos que el trabajador tiene que tener la opción de irse si quiere y nosotros acompañar la transferencia como sindicato, pero tiene que seguir trabajando en el grupo telefónica si lo desea, porque tenía un derecho adquirido en su momento. La empresa alega que atentamos contra el proyecto, contra el proyecto que 400 compañeros dejen de ser parte de Telefónica.