Stop Cutting Teachers: Stability for Our Schools

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New Haven Public School Advocates started this petition to New Haven Board of Education

[español abajo]

Children need stability and so often that stability comes from a teacher. Yet last summer, NHPS leadership laid off teachers, library media specialists, and counselors. Since then, we have seen a dramatic reduction in the number of educators serving our children, by not filling over 100 vacated positions. Then, this week, the loss of an additional 53 teaching positions and the erosion of union protections.

We know that cuts need to be made to resolve our deficit, but where are the cuts to administrative staff? To multi-million dollar operations and maintenance contracts? Our community demands leadership that prioritizes stability for all, transparency, and spending on kids first.

We call on the Board of Education to:

1. Reject the elimination of 53 more NHPS teaching positions via involuntary transfers;
2. Fulfill the commitment to establish a Deficit Review Committee inclusive of all stakeholders, to examine all relevant records, establish the cause(s) of the deficit, and make immediate and long-term recommendations for its remediation before any teacher positions are eliminated;
3. Carry out a complete forensic audit of the Board of Education;
4. Release a complete, detailed, site-based budget with no hidden line items for the 2019-2020 fiscal year; and
5. Appoint new district leadership, beginning with a new Superintendent, who has a demonstrated track record of placing student needs at the center of decision making.

***

Los niños necesitan estabilidad y tan a menudo esa estabilidad viene de un maestro. Sin embargo, el verano pasado, el liderazgo de NHPS despidió a maestros, especialistas en bibliotecas y consejeros. Desde entonces, hemos visto una reducción dramática en el número de educadores que atienden a nuestros hijos, al no cubrir más de 100 puestos vacantes. Luego, esta semana, la pérdida de 53 puestos de enseñanza adicionales y la erosión de las protecciones sindicales.

Sabemos que se deben hacer recortes para resolver nuestro déficit, pero ¿dónde están los recortes al personal administrativo? ¿A operaciones multimillonarias en dólares y contratos de mantenimiento? Nuestra comunidad exige un liderazgo que priorice la estabilidad para todos, la transparencia y el gasto en los niños primero.

Hacemos un llamado a la Junta de Educación para:

1. Rechazar la eliminación de 53 puestos más de enseñanza NHPS a través de transferencias involuntarias;
2. Cumplir con el compromiso de establecer un Comité de Revisión del Déficit que incluya a todas las partes interesadas, examinar todos los registros relevantes, establecer las causas del déficit y hacer recomendaciones inmediatas ya largo plazo para su remediación antes de que se elimine cualquier puesto de maestro;
3. Llevar a cabo una auditoría forense completa de la Junta de Educación;
4. Libere un presupuesto completo, detallado y basado en el sitio sin elementos de línea ocultos para el año fiscal 2019-2020; y
5. Designe un nuevo liderazgo del distrito, comenzando con un nuevo Superintendente, que tiene un historial demostrado de colocar las necesidades de los estudiantes en el centro de la toma de decisiones.

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