Durante el 2016, Starbucks discriminó a 15 mamás en el pago de un Bono por haber hecho uso de licencia médica de pre y postnatal. Pese a que la Dirección del Trabajo y el SERNAMEG presionaron para que la empresa se comprometiese a pagar retroactivamente lo adeudado, a casi un año todavía esto todavía no ocurre. Hoy, gran parte de estas jóvenes madres perjudicadas ha renunciado a la compañía producto de la rotación natural de la industria o la frustración de haberse visto discriminadas.

Para nuestro sindicato, los temas de género son muy sensibles y hemos tenido que actuar fuertemente para corregir problemas con los derechos maternales. Hoy, queremos que estas 15 madres reciban lo que se les debe porque es lo justo y correcto. Tú puedes ayudarnos a hacerlo, firma y difunde.

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