Con el presente escrito queremos manifestar nuestro descontento con el acuerdo de teletrabajo firmado el pasado 3 de marzo del 2023 porque no engloba a todo el personal del Contact Center ni al de Servicios Centrales por considerarlos “departamentos transversales”.  

Aunque desde CCOO VECISA hemos firmado el acuerdo exclusivamente para poder estar en la comisión de seguimiento, tenemos que seguir luchando para que el teletrabajo se aplique a todas las áreas de trabajo susceptibles de poder realizar sus funciones en esta modalidad.  

Desde el inicio de la pandemia estos departamentos estuvieron teletrabajando al 100% con equipos propios debido a las restricciones de movilidad provocadas por el COVID-19 demostrando en todo momento la diligencia de las personas trabajadoras.  

La empresa vio totalmente viable que el personal de Av. Cantabria teletrabajase por lo que no entendemos que ahora se oponga a incluirnos en el acuerdo firmado o, en su defecto, a iniciar una prueba piloto de la misma forma que se ha hecho en el Business Travel y Contact Center.  

Además, tenemos que recordar que antes de la pandemia (febrero 2020) ya se había programado la realización de una prueba piloto que no se llevó a cabo porque las circunstancias cambiaron y empezamos todos/as a teletrabajar. Si antes se podía hacer, ¿ahora por qué no? 

La empresa nos remite a un posible acuerdo del teletrabajo dentro del Grupo El Corte Inglés que englobe los departamentos llamados “transversales” por lo que solicitamos a los/las responsables del GECI que agilicen el proceso para llegar a un acuerdo y así cambiar el sentir general y la incertidumbre que siente la plantilla de Av. Cantabria. 

Insistimos en el hecho probado de que aplicar esta modalidad de trabajo en nuestro centro es posible y muy recomendable. Por un lado, para facilitar en la medida de lo posible la conciliación familiar y laboral reduciendo al máximo los desplazamientos evitando accidentes in itinere y el estrés que causan los interminables atascos diariamente en Madrid y, por otro, a la reducción del gasto que ocasionan los desplazamientos para el personal y para el medio ambiente. 

El incremento del precio de los carburantes ha repercutido negativamente en el gasto de las personas trabajadoras que nos desplazamos diariamente a nuestro puesto de trabajo, todo esto ligado a la congelación salarial que venimos padeciendo desde el 2018 y la subida de la inflación hace que nuestro poder adquisitivo haya mermado considerablemente.  

Estamos seguras de que el teletrabajo puede ser una medida que contribuya a la mejora de nuestro poder adquisitivo a la espera de lo que se acuerde en la negociación de nuestro convenio colectivo que se está llevando a cabo en este momento.  

El teletrabajo es una modalidad que se está implantando de manera firme en grandes empresas, que apuestan por la tecnología y la innovación, siendo cada vez más habitual encontrarse ofertas laborales en las que el trabajo "en remoto" es un gran aliciente.   

Como ya le hemos planteado en varias ocasiones a la empresa, la implantación definitiva y regulada del teletrabajo podría contribuir a la reducción del número de personas trabajadoras que se acogen a reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares ya que si con el teletrabajo se aplican también ciertas medidas de flexibilidad horario estas personas podrían incluso trabajar toda su jornada aumentando la productividad para le empresa.  

Por último, queremos remarcar que una mayor implicación de la empresa en la mejora de la calidad de vida de sus plantillas revierte en un mayor compromiso por parte de las personas trabajadoras y facilita la relación entre ellas mejorando el ambiente de trabajo en todos los sentidos. 

Para hacer constar que la petición de implantar el teletrabajo se trata de un sentimiento mayoritario adjuntamos las firmas de los/as compañeros/as que nos adherimos a este manifiesto.