Polizisten tragen Waffen, fahren mit Sonderrechten durch unsere Städte und haben die Befugnis, unmittelbaren Zwang anzuwenden. Diese Verantwortung ist enorm – aber nach der Einstellung gibt es in Deutschland keine verpflichtenden, regelmäßigen Kontrollen der psychischen und körperlichen Eignung.

Zum Vergleich:

Piloten müssen jedes Jahr zur flugmedizinischen Untersuchung, ab 40 sogar alle sechs Monate. Zusätzlich gibt es jederzeit unangekündigte Alkohol- und Drogentests am Flughafen.
LKW- und Busfahrer müssen sich regelmäßig ärztlich untersuchen lassen, ab 50 alle fünf Jahre. Auch hier können jederzeit Alkohol- und Drogentests angeordnet werden.
Sicherheitsdienste mit Waffenerlaubnis müssen regelmäßig ihre Zuverlässigkeit und persönliche Eignung nachweisen. Bei Auffälligkeiten wird die Erlaubnis sofort entzogen.
Und die Polizei?
Ein gründlicher Check bei der Einstellung – danach nichts mehr. Nur im Verdachtsfall, wenn Vorgesetzte Zweifel haben. Keine Routine, keine Stichproben. Obwohl Polizisten mehr Befugnisse haben als jede andere Berufsgruppe im Alltag.

Dass das nicht reicht, zeigen die Zahlen. Eine Studie der FU Berlin (2017) hat ergeben: 25,5 % der befragten Polizisten in Berlin tranken riskant. Ein Viertel.
Und wir reden nicht nur von Statistik. 2018 starb eine junge Frau am Roten Rathaus nach einem Polizeieinsatz, bei dem Alkohol im Spiel war. 2024 in Kreuzberg wurden drei Menschen verletzt, nachdem ein Streifenwagen verunglückte – der Fahrer: 0,6 Promille.

Bei deutschen Polizist:innen (ca. 330.000 bundesweit; Destatis) legen konservative Schätzungen nahe, dass über die Lebenszeit:

ca. 50–65 Tsd. mindestens einmal an einer Depression erkranken
ca. 80 Tsd. unter Angststörungen leiden
bis zu 40 Tsd. möglicherweise eine PTBS durch Dienstsituationen entwickeln
Das ist kein Worst Case – das ist statistisch sehr wahrscheinlich. Und es zeigt: regelmäßige Checks sind nicht Grausamkeit, sondern dringend notwendig, strukturell. 

Das sind keine Einzelfälle. Das ist ein strukturelles Problem.

Unsere Forderungen

1. Tägliche Alkohol- und Drogentests

Jeder waffentragende Beamte (Polizei, Bundespolizei, Justizvollzug, private Sicherheitsdienste mit Waffenerlaubnis) muss bei jedem Dienstantritt einen Alkohol- und Drogentest absolvieren.

Nur ein täglicher Check stellt sicher, dass niemand unter Einfluss von Alkohol oder Drogen in den Dienst geht.

 

2. Regelmäßige psychologische Untersuchungen

Mindestens einmal jährlich verpflichtend für alle.

Für Hochrisiko-Einheiten (SEK, MEK, Personenschutz, Bereitschaftsdienste) mindestens halbjährlich.

Durchführung durch externe und unabhängige Fachstellen, nicht durch polizeiinterne Psychologen.

 

3. Verpflichtende Nachsorge nach Extremereignissen

Nach Schusswaffengebrauch, schweren Verkehrsunfällen, Einsätzen mit Todesfolge oder Extrembelastungen (z. B. Kinderleichenfunde) ist ein verbindliches psychologisches Debriefing vorgeschrieben.

Ziel: Belastungen früh erkennen, Beamte schützen und Risiken minimieren.

 

4. Externe Kontrolle und Transparenz

Durchführung der Tests durch unabhängige medizinisch-psychologische Dienste.

Jährlicher anonymisierter Bericht pro Bundesland, der Kennzahlen offenlegt (z. B. Anzahl Tests, positive Befunde, getroffene Maßnahmen).

 

5. Rechtsgrundlage schaffen

Der Bund setzt verbindliche Mindeststandards für alle waffentragenden Berufsgruppen.

Die Länder verankern diese Standards in den Polizeigesetzen und im Dienstrecht.

Klare Datenschutz- und Löschfristen sowie transparente Folgeprozesse (Reintegration statt reine Sanktion) werden geregelt.

Es geht nicht darum, Polizisten bloßzustellen. Es geht darum, Bürger zu schützen, Beamte zu schützen – und das Vertrauen in die Polizei zu sichern.

Denn Vertrauen entsteht nicht durch Hoffen. Vertrauen entsteht durch Regeln, die überprüfbar sind.