¿Qué dice actualmente la ley en México?

La Constitución Mexicana establece en su artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo que durante el periodo de lactancia, las mujeres tienen derecho a dos pausas extraordinarias al día, de treinta minutos cada una, con el propósito de amamantar a sus hijos, esto durante seis meses.

En situaciones en las que resulte imposible cumplir con esta disposición, los 60 minutos diarios destinados a los descansos pueden ser reducidos de la jornada laboral en lugar de llevar a cabo esos intervalos de descanso, siempre y cuando exista un acuerdo previo con el empleador.

Este derecho, que tiene un carácter obligatorio según lo establecido en el Artículo 170 de la LFT, establece que estas interrupciones deben llevarse a cabo en un lugar apropiado y sanitario designado por la empresa, y, actualmente, tiene una duración de seis meses a partir del nacimiento del bebé.

Sin embargo, está en marcha una propuesta para ampliar este periodo de tiempo a dos años!! 

El periodo de lactancia, más allá de ser un descanso en el ámbito laboral, es considerado como una manera de fomentar el bienestar materno e infantil, reconociendo la importancia de la alimentación temprana y la conexión emocional entre madre e hijo.

¿Cuál es la nueva propuesta y cuándo se implementa?

Con un sólido respaldo de 81 votos a favor, el Senado de la República dio su aprobación a una enmienda de la Ley Federal del Trabajo que propone una extensión significativa en la duración del período de lactancia: de 6 meses a 2 años.

Dentro de esta modificación legislativa, se plantea que las madres mexicanas tendrán la posibilidad de solicitar medidas flexibles en sus horarios laborales durante un período de dos años. En circunstancias excepcionales, incluso podrán llevar a sus hijos a su lugar de trabajo, siempre y cuando esta acción no suponga un riesgo para la seguridad del niño y haya un acuerdo previo con la compañía.

De manera complementaria, la enmienda establece que las empresas tienen la responsabilidad de asegurar la existencia de espacios adecuados, higiénicos y privados para facilitar el proceso de amamantamiento. Además, se enfatiza la importancia de evitar el despido de las trabajadoras durante este intervalo temporal.

Que se apruebe ya esta ley!! 

El vínculo familiar será más fuerte y la salud de nuestros niños mejorará.