Dirigida a: Ministerio de Hacienda y Función Pública, Gobierno de España

El actual sistema de asignación de destinos en la función pública española genera frustración, ineficiencias y plazas vacantes, afectando negativamente tanto a los opositores como a la administración pública. Esta situación no solo impide cubrir las necesidades de personal de manera eficiente, sino que también crea incertidumbre y desigualdades entre los opositores que desean acceder a un puesto adecuado. Las plazas que se rechazan por motivos económicos, familiares o de preferencia no se reasignan de manera ágil, y los opositores que rechazan un destino muchas veces pierden oportunidades futuras.

Proponemos una reforma integral del sistema para garantizar la transparencia, la eficiencia y la justicia para los opositores, facilitando la ocupación rápida de las plazas y manteniendo la posición de los opositores que no han aceptado su destino en la lista para interinos, respetando siempre los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Este cambio ofrecería más oportunidades de manera equitativa.

Puntos clave de la propuesta:

Asignación de destinos en dos ciclos y continuación con listas de interinos:

El sistema de asignación se llevaría a cabo en dos ciclos para obtener la condición de funcionario de carrera y, seguidamente, se continuaría con los interinos, desde las listas regionales o provinciales. El segundo ciclo permite una segunda oportunidad a los candidatos que no aceptaron su plaza adjudicada en el primer ciclo:

• Primer ciclo: Los opositores generan una lista con preferencia de sus destinos, como hasta ahora, y las plazas se asignan según el orden en la lista de puntuaciones definitivas, hasta cubrir el número de destinos vacantes.
• Segundo ciclo: Se repite el proceso para aquellos que rechazaron una plaza adjudicada en el primer ciclo, pero sin incluir las plazas ya adjudicadas. Además, si no hay suficientes opositores para cubrir los destinos vacantes, se pueden añadir opositores de las listas de notas definitivas, según el orden de las notas definitivas, hasta cubrir el número de destinos vacantes, asegurando la transparencia y el respeto al orden de méritos.
• Las plazas que sigan vacantes después del segundo ciclo se ofrecen para ser ocupadas por interinos, utilizando las listas de interinos regionales o provinciales disponibles.   

Mantener la posición en la lista de interinos regionales:

Los opositores que rechacen un destino en los dos primeros ciclos deben mantener su lugar en la lista para ser interinos para su región preferida. Esto garantiza que quienes no puedan aceptar un destino por razones justificadas no pierdan futuras oportunidades y puedan optar a plazas más adecuadas cuando surjan.

Portal único y transparente para la gestión de destinos:

Proponemos la creación de un portal centralizado donde los opositores puedan gestionar sus destinos en tiempo real:

• Consultar las plazas disponibles en cada uno de los dos ciclos y posteriormente en la fase de interinos.

• Visualizar la oferta pública de empleo desde el inicio del proceso, incluyendo los destinos conocidos incluso antes de la oposición y acceder a las plazas dinámicas que puedan surgir en cada ciclo.

• Gestionar de manera transparente y eficiente la selección de destinos en cada ciclo.

Oferta pública de empleo dinámica y completa desde el inicio:

• Las convocatorias de empleo público deben incluir todos los destinos disponibles desde el comienzo del proceso, en lugar de esperar a que finalice la fase de selección para asignar los destinos.

• El sistema debe actualizarse automáticamente para incluir todas las vacantes que surjan en ciclos previos y garantizar que las plazas no adjudicadas se reoferten en ciclos futuros sin demoras.

Conclusión:

Esta reforma tiene como objetivo crear un sistema más flexible, ágil y justo para los opositores, optimizando la asignación de destinos y asegurando que se cubran todas las plazas disponibles. Con la inclusión de nuevos candidatos en el segundo ciclo y la creación de una lista de interinos, aseguramos que ningún opositor sea penalizado injustamente por rechazar una plaza, siempre respetando los principios constitucionales de mérito e igualdad de oportunidades.

Pedimos al Gobierno de España y al Ministerio de Hacienda y Función Pública que consideren esta propuesta para mejorar la transparencia y eficiencia en el acceso a la función pública.

 
¡Firma y apoya esta iniciativa para una función pública más justa y eficiente!

 
Por qué es importante

Un sistema de asignación de destinos eficiente y justo garantiza que los mejores profesionales puedan ocupar las plazas adecuadas sin ser penalizados injustamente. Esto no solo mejora la eficiencia de la administración pública, sino que también permite a los opositores desarrollar sus carreras de manera satisfactoria y justa, contribuyendo a una administración pública que sirva mejor a los ciudadanos.

Apoya esta propuesta y ayúdanos a crear un sistema que respete los derechos de todos los opositores, basado en principios de transparencia, igualdad y mérito. Tu firma puede hacer la diferencia para que se implemente un cambio positivo en nuestro sistema de asignación de destinos.