El pasado 22 de noviembre se firmó el nuevo Pacto de Selección Temporal del Instituto Catalán de la Salud-ICS (bolsa de trabajo). El mismo ha sido firmado por las siguientes organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial del ICS, UGT, SATSE y Metges de Catalunya.

Esta nueva bolsa abre la puerta a una contratación totalmente arbitraria de profesionales sanitarios y sin seguir el orden de puntuación, lo que VULNERA LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD Y COMPETENCIA EN EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LOS PROFESIONALES. 

El nuevo acuerdo permite contratar tres meses a personal sanitario y prorrogar otros tres meses más sin pasar por la bolsa, y si se cambia al empleado de unidad productiva, se vuelven a activar otros seis meses. En el caso de los profesionales de gestión y servicios (no sanitarios) también se pueden seguir haciendo contratos mes a mes, sin seguir el orden de puntuación de bolsa, tal y como se ha ido haciendo en el anterior Pacto de selección Temporal.

Otro criterio a discrepar es el de valorar exclusivamente 7 años de antigüedad como servicios prestados en el ICS, ya que no todo el mundo aprueba un proceso de concurso-oposición en este plazo y hay profesionales con una amplia experiencia, y con más de estos 7 años de antigüedad, que con la nueva bolsa no se valorará.

Deja de meritar, entre otras cosas, la docencia y las actividades científicas, por lo que no cuentan posters, comunicaciones y ponencias.

Exigimos que se anule este nuevo pacto en bolsa y se negocie uno nuevo mejor que el anterior, no peor como el que se acaba de firmar, que vulnera los derechos de igualdad, mérito, capacidad y competencia en el acceso a la función pública de los profesionales, y a más a más hace que muchos de los esfuerzos realizados por los profesionales a nivel económico, sobretodo, para conseguir puntos en bolsa, se vean mermados por la eliminación de los méritos de distintos aspectos que en la bolsa anterior sí puntuaban.