Depuis plusieurs années, nos conditions de travail se dégradent : surcharge, manque de reconnaissance, absence de perspectives d’évolution, déséquilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Cette situation concerne toutes les catégories de salarié.e.s et pèse sur notre engagement et notre santé.

À cela s’ajoute une carence préoccupante dans la politique de prévention des risques de l’AFM-Téléthon : les Documents Uniques d’Évaluation des Risques (DUER) et le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) ne sont pas conformes à la réglementation. Cette absence de conformité démontre un manque de considération pour la sécurité et la santé des salariés.

Les augmentations salariales ont historiquement été insuffisantes face à l’inflation, engendrant une érosion progressive et importante du niveau de vie des salariés. En 2024, la plupart des employeurs du secteur de l’action sociale ont accordé la Prime Ségur à leurs salariés, ce qui creuse l’écart avec l’AFM-Téléthon et fragilise notre attractivité.

Nous dénonçons aussi l’iniquité de traitement concernant les titres-restaurants : seuls certains salariés en télétravail en bénéficient, alors que la loi impose l’égalité de traitement. Tous les salariés en télétravail doivent recevoir un titre-restaurant pour chaque jour télétravaillé.

Enfin, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une obligation légale  : chaque entreprise doit avoir soit un accord, soit un plan d’action. Or, à ce jour, l’AFM-Téléthon n’a ni accord ni plan d’action en vigueur, ce qui est inacceptable.

Nous tenons également à rappeler qu’à l’issue des dernières réunions des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction n’a pas apporté de réponse motivée et argumentée aux revendications portées par les délégations syndicales. Ce manque de dialogue va à l’encontre du principe de loyauté, pourtant obligatoire dans le cadre des NAO.

Nous, salariés de l’AFM-Téléthon, demandons :

• Une augmentation générale d'au moins 3 % pour tous les salariés percevant moins de 5 400 € bruts mensuels, dès 2025, pour éviter que l’écart salarial avec le reste du secteur ne se creuse davantage et compenser la perte cumulée de pouvoir d’achat de ces dernières années ;
• L’attribution d’un titre-restaurant pour chaque jour de télétravail, pour tous les salariés concernés, sans discrimination ;
• L'engagement formel de la direction à ouvrir des négociations  pour un accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes au plus tard au premier semestre 2026, afin de respecter la loi et garantir l’égalité de traitement ;
• Une heure mensuelle d'information syndicale, qui permette aux salariés de s'exprimer et de s'informer auprès des membres des délégations syndicales ;
• Des mesures concrètes pour améliorer nos conditions de travail, notamment : l’augmentation de l’âge limite de l’enfant ouvrant droit aux jours de congé enfant malade, de 12 à 16 ans.

Nous appelons la Direction et le Conseil d’Administration à relancer sans délai de véritables négociations, dans le respect du dialogue social et du principe de loyauté, pour répondre à ces revendications légitimes et préserver l’attractivité de notre association.