Une collègue contractuelle en CDD vient de se voir brutalement annoncer le non-renouvellement de son contrat, alors qu'elle enchaine des CDD successifs depuis plus de 5 ans sur des fonctions pérennes.

La direction de l’université de Rennes 2 a pris la décision de ne pas renouveler le contrat de la collègue, alors qu'elle était encore en congé maternité. Cette décision est incompréhensible et inacceptable, d’autant plus qu’elle est appréciée par de nombreux collègues pour ses qualités professionnelles comme en témoigne les messages spontanés reçus en soutien :

"j'ai travaillé avec [elle] pendant 5 ans et demi : elle a toujours été disponible, même pendant la période difficile du COVID. Elle a toujours été là pour aider nos étudiants et je n'ai jamais enregistré aucune plainte des étudiants et des autres collègues du département LEA. Son travail a toujours été efficace et je trouve vraiment incroyable de trouver cette accusation pour ne pas la passer en CDI au bout de 6 ans de contrats avec Rennes 2."

"Le professionnalisme, les qualités d’écoute et d’adaptation à différents publics, ainsi que la présence chaleureuse de […] ont toujours été appréciés des étudiants et des collègues du CIREFE concernés. Lors des différents Conseils de gestion du CIREFE, présidés par la Vice-Présidence à l’International, auxquels j’ai pu participer, j’ai toujours souligné la qualité de cette collaboration avec [elle]"

"La DRI collabore depuis de nombreuses années avec le SUIO-IP, et tout particulièrement avec [...] depuis son arrivée en 2018. Nous partageons la gestion des financements des mobilités de stage à l'international, ainsi que l'organisation des événements de promotion de la mobilité internationale auprès des étudiants. En effet, [...] était notre relai pour la gestion des financements octroyés aux étudiants spécifiquement pour les stages à l'international : Erasmus +, bourses JALI du Conseil Régional de Bretagne, bourses AMI du MESRI. Nous collaborions également pour l'organisation des deux principaux événements de l'année sur le campus : Erasmus days en octobre, Semaine Internationale en novembre. Nous avons toujours bien apprécié la collaboration efficace et professionnelle avec [...], ainsi que nos relations toujours très constructives et chaleureuses.
Nous soutenons ainsi sans réserve cette collègue, qui s'est beaucoup investie à nos côtés pour la promotion de la mobilité internationale, la gestion des financements, ainsi que pour la mise en place d'un logiciel partagé de gestion de la mobilité."

C’est lors d’un rendez-vous au service RH qu’elle a appris la décision de la direction. Pendant cet entretien on lui annonce qu'elle est aux portes du CDI et qu'ils ont "donc" pris la décision de ne pas renouveler son contrat. Il aurait été aussi  fait une enquête interne dans son service restructuré pendant ce temps, à l'UFR Langues et auprès des partenaires, qui aurait recueilli une opinion défavorable unanime.

La direction a pris sa décision en invoquant des problèmes de "savoir-être", mais sans fournir de preuves tangibles. D'ailleurs, ces griefs ne lui ont jamais été reprochés auparavant.  Son dernier entretien professionnel, la décrit comme une personne "appréciée de ses partenaires extérieurs comme à l'interne de l'établissement".

L'intersyndicale de Rennes 2 constate l’incohérence des accusations et les contradictions entre la volonté affichée par la présidence de CDIser les agents et la réalité des faits.

Elle appelle à continuer à se mobiliser et à signer la pétition pour que notre collègue obtienne un CDI.

L'intersyndicale CGT-SGEN-SNPTES-SUD