Nous, conductrices et conducteurs de la ligne 9, des terminus de Porte de Saint-Cloud et de Mairie-de-Montreuil, apportons tout notre soutien à notre collègue Daniel, actuellement visé par une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu’à la révocation. Daniel est accusé d’un comportement jugé inapproprié par la direction dans un contexte de tension que nous connaissons toutes et tous : conditions de travail plus que dégradées, non-respect de nos fiches de travail, de notre métier, encadrement autoritaire et irrespectueux, absence de pédagogie, manque d’écoute, pressurisation des agents. Sur la ligne 9, tout est fait pour faire rouler des trains coûte que coûte, sans prendre en compte l’humain qu’il y a derrière.

Ce climat génère des situations où certaines réactions humaines sont l’aboutissement logique d’un manque de respect généralisé envers les conductrices et conducteurs. Plutôt que de chercher à comprendre les causes structurelles de ces tensions, la direction choisit une réponse disciplinaire lourde et déséquilibrée. Ce traitement sévère nous inquiète : il semble viser moins la recherche d’une solution équitable que la construction d’un exemple dissuasif. Ce qui arrive à Daniel pourrait arriver à d’autres demain. Nous refusons cette logique.

Nous demandons que cette procédure soit traitée avec équité, en tenant compte du contexte réel de travail sur la ligne 9, et que cessent les pratiques qui alimentent un climat délétère, anxiogène et contre-productif. Nous apportons tout notre soutien à Daniel. Ce qu’il traverse, beaucoup pourraient le vivre demain. Un mot, un geste, une tension, et la machine disciplinaire se met en marche. Il est temps de dire stop. Ensemble, restons solidaires, vigilants, et prêts à défendre chacun et chacune d’entre nous.