9 de Abril 2019- PLAN INTERNATIONAL Equipo de Málaga y Granada.

Nos ponemos el chaleco y como cada día, tratamos de poner conciencia sobre lo que está pasando en otros lugares del mundo. Ni tan mal: varias personas nos han dedicado su tiempo y han decidido ayudarnos para prohibir el matrimonio infantil.

La mayoría de nosotras llevamos más de un año en Plan International (mucho tiempo si tenemos en cuenta del sector que se trata, y que “la calle” no es nada fácil). Sabemos que para quien nos sufre en calle pidiendo un minuto contra el matrimonio infantil podemos resultar un estorbo, pero también sabemos que luchamos por una causa que merece la pena ser escuchada y que nuestro esfuerzo en calle puede hacer que al otro lado del mundo la vida de una niña sea un poquito mejor. Eso es lo que realmente nos da fuerzas para seguir cada día a pie de calle aguantando todo tipo de adversidades.

Nos despedimos como siempre, con un abrazo gigante, un beso y un: “muy buen trabajo!! Nos vemos mañana Hermanas! (porque la dureza de este trabajo te hace crear hermandad con tus compañers).

Estábamos muy contentas, la cuesta de Enero ya había pasado y la ausencia del viento y de la lluvia y la presencia del sol hacía que la gente se parara a escucharnos más (y que tomara conciencia de la suerte que tenemos de haber nacido aquí, y de lo mucho que podemos hacer con muy poco). Y por eso aquel 9 de Abril nos habíamos despedido con aquella alegría: la alegría de tener presente todo lo que valía la pena estar en calle al pie del cañón día sí, día también.

Lo que no sabíamos era que ese mismo 9 de Abril 3 horas después de despedirnos recibiríamos un email de la Organización en el que nos decía lo siguiente:
Le comunicamos que el próximo día 9 de Abril de 2019 quedará rescindida a todos los efectos su relación laboral con esta empresa, causando baja definitiva por Final de contrato de obra a instancia del empresario.
Lo que se le comunica a los efectos legales oportunos.
En MADRID, a 9 de Abril de 2019
Atentamente. 

 

FIN: ASÍ, DE REPENTE. FINAL DEL CONTRATO DE OBRA.

Y así, hemos sido “despedids” 4 personas en Málaga y 12 en Granada. 16 en total.
Sin explicaciones, sin preaviso, y en fraude de ley.

Final de contrato de obra, cuando nuestro contrato por Obra y Servicio está en Fraude de Ley (como el 90% de los contratos por Obra de este país) porque (en base al artículo 15 de Estatuto de los Trabajadores) la captación responde a unas necesidades estructurales permanentes de la empresa (ya que es una de las principales fuentes de ingresos para el posterior desarrollo de Proyectos en terreno), y NO a una actividad subsidiaria ni temporal (esto sería por ejemplo la recogida de fondos durante X tiempo exclusivamente para la construcción de un colegio en Uganda, pero NO la captación de una forma generalizada). Cuando se tiene un contrato de obra y servicio se tiene que especificar muy detalladamente en el contrato (cosa que no sucede en nuestro caso, porque evidentemente no es una Obra y Servicio puntual).

Final de contrato de obra,cuando la supuesta “obra” en Málaga ni siquiera ha finalizado (han mantenido al jefe de equipo y a 2 captadors que no habían superado el periodo de prueba -echándonos a aquellos captadors con más antigüedad y que sí que lo habíamos superado-, se siguen haciendo entrevistas en Málaga y la oferta del puesto de captador/a la cuelgan casi cada día en uno de los portales más conocidos de búsqueda de empleo).

 

En base a todo ello, nuestro contrato debería haber sido INDEFINIDO desde un principio.

Además de todas estas irregularidades, de acuerdo a la OIT (Organización Internacional del Trabajo) nº 158:

Artículo 4: No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.

Artículo 9.2.a): (a) incumbirá al empleador la carga de la prueba de la existencia de una causa justificada para la terminación, tal como ha sido definida en el artículo 4 del presente Convenio

Causa justificada, NO nos han dado (“Final de Obra”), ni por escrito ni verbalmente. Nos hemos puesto en contacto con la Organización para intentar entender los motivos, pero las personas con las que hemos hablado nos dicen que no entienden por qué se ha tomado esta decisión. Y por si fuera poco, el día anterior al despido nos habían subido el sueldo única y exclusivamente a ls que al día siguiente nos despidieron.

Aparte de todo esto, no nos olvidemos que se trata de una ONG (tiene una responsabilidad ética y moral no solo con los Proyectos en terreno, sino con sus trabajadors y con la sociedad en general), y está incumpliendo su propio Código de Conducta de Plan International España en el que se establece lo siguiente:

Apartado 4: Valores

b) Somos transparentes y rendimos cuentas: creamos un clima de confianza dentro y fuera de la organización siendo transparentes y honestos.Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en otras personas, y cumplimos haciendo lo que nos hemos comprometido a hacer.

d) Somos inclusivos y basamos nuestra actividad en el empoderamiento: respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y luchamos contra la inequidad tanto en nuestros programas como en nuestro sitio de trabajo. Apoyamos a niños, niñas y jóvenes para que aumente su confianza y sean capaces de cambiar sus vidas por ellos mismos. También empoderamos a nuestro personal a dar lo mejor de sí mismos y desarrollar todo su potencial.

Y el apartado más importante del Código de Conducta que están incumpliendo: Tenemos cero tolerancia hacia cualquier conducta o comportamiento contrario a este Código y actuaremos en respuesta a ello (de hecho en el apartado 11 del Código establece: Todo empleado, asociado y visitante tiene el deber de informar sobre cualquier inquietud o incidente relacionado con este Código de Conducta cuando tenga alguna preocupación o sospecha con respecto a violaciones a este Código)

Además Plan International (en su propia página web) presume de Transparencia y de adherirse al CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS ONG DE DESARROLLO, incumpliendo así mismo este:

1.1.1: Ser una organización estable que dispone de un grado mínimo de estructura. No se trata de campañas, ni de iniciativas aisladas. Deben poseer personalidad jurídica y capacidad legal de acuerdo con la normativa vigente.

1.1.9: Ser transparentes en su política, en sus prácticas y en sus presupuestos. Esto supone la obligación de publicar documentación cuantitativa y cualitativa, así como facilitar el control externo de sus actividades y recursos.

4.1. Transparencia y gestión: 

Las ONGD deberán actuar en todo momento conforme a la ley. 

4.3. Recursos humanos:

Se respetará escrupulosamente la legalidad vigente cuando la relación entre las ONGD y las personas que aportan su trabajo sea de tipo laboral.

(Recordemos que TODOS los contratos a los que se les ha dado "fin de obra" estaban en fraude de ley)

Después de vivir toda esta situación, nosotras queremos seguir luchando porque se haga justicia, porque la ONG dé la cara y porque podamos seguir haciendo nuestro trabajo cada día.

Porque como bien dice la Organización en su página web con la campaña Girls Get Equal: “Queremos sentirnos escuchadas, valoradas y libres y, para eso, estamos creando un nuevo mundo con nuevas reglas. No pararemos hasta ser respetadas (…) y reclamar nuestros derechos sin miedo”.

Porque queremos que todo lo que lucha la Organización porque la mujer tenga un papel en la sociedad, y porque no esté relegada a un segundo plano, lo lleven primero a la práctica desde dentro. Para así poder lucharlo bien hacia afuera.

Porque queremos que lo que la ONG dice, se cumpla. Y que la gente a pie de calle no se sienta estafada, porque digan que luchan por una cosa, pero luego a la hora de la verdad, actúen en contra de todo aquello que predican.

Porque Plan Internacional España alardea de ayudar a las mujeres en el empoderamiento y en la incorporación a un trabajo digno. Pero sin embargo, 10 de ls 16 trabajadors de ls que la organización ha decidido prescindir de manera ilegal (y sin ningún tipo de explicación) somos mujeres y no ha tenido en cuenta ni siquiera el preaviso legal de los 15 días para poder buscar otro trabajo.

Por eso necesitamos vuestra ayuda, porque hoy somos nosotrs pero mañana puede ser cualquiera de vosotrs el/la que esté con un Contrato incorrectamente clasificado como “Obra y Servicio” y se vea en esta situación.

Porque queremos DE VERDAD creer en la buena fe de las ONG, y en que pueden hacer las cosas bien y predicar con el ejemplo.

Para ello necesitamos vuestra ayuda. Tenemos el apoyo de tods nuestrs compañers, pero para que la Dirección nos oiga, necesitamos el vuestro!!

 

VOTA PARA QUE PLAN INTERNATIONAL ESPAÑA NOS READMITA, Y TENGA LA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR QUE SE PUEDE CONFIAR EN LAS ONG Y QUE SON EJEMPLO DE LO QUE PIDEN A TODAS LAS PERSONAS EN CALLE.

 

 

 

 

 

 

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