Hola, creo que cuando se convoca una huelga en demanda de un nuevo convenio de empresa, la persona que lo secunde la huelga, no debería de beneficiarse de las mejoras obtenidas tras acabar la huelga.

Ya que se respeta que la persona siga trabajando mientras sus compañeros están de huelga, ellos no tendrían el derecho a recibir las mejoras salariales y sociales que salgan como consecuencia de la presión ejercida al empresario.