A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA NEGOCIADORA DEL II CONVENIO COLECTIVO DE AENA S.M.E. y ENEIRE E.P.E.

Los trabajadores de Aena S.M.E. y Enaire E.P.E. , tanto de horario normal como de jornadas especiales y turnos, queremos manifestar lo siguiente:

Primero: Solicitamos a todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora del Convenio Colectivo la realización de una asamblea con toda la plantilla y, posteriormente, la convocatoria de un referéndum antes de la firma de cualquier acuerdo referente a dicho convenio, de acuerdo con lo establecido en los artículos 77 y 80 del Estatuto de los Trabajadores. Consideramos fundamental que toda la plantilla esté informada y tenga la oportunidad de expresar su opinión antes de que se firme cualquier acuerdo.

Segundo: Exigimos una revisión del preacuerdo en los siguientes aspectos:

• Adaptación de la jornada de 35 horas para el personal tanto de horario de mañana como de turnos, así como la revisión de los tramos salariales.

• Teletrabajo para la jornada de mañana: Demandamos la inclusión del teletrabajo en el convenio colectivo para los trabajadores de jornada de mañana, asegurando que se facilite esta modalidad de trabajo bajo condiciones adecuadas.

• Formación de carrera profesional: Solicitamos la creación de un plan de formación que permita a los trabajadores desarrollar su carrera profesional dentro de la empresa, con programas específicos para mejorar sus habilidades y oportunidades de promoción.

• Compensación por los festivos: Consideramos que esta compensación ha sido recortada desde el convenio de 1994, y es necesario restablecerla de manera justa.

• Refuerzo del Personal Operativo (RPO): Denunciamos que esta figura encubre la precariedad laboral y promueve una flexibilidad excesiva y sin límites, lo que genera incertidumbre y empeora las condiciones laborales.

• Eliminación de los tramos salariales de Junior, Medio y Experimentado: Exigimos la eliminación de estos tramos salariales para evitar la discriminación y simplificar la estructura salarial, asegurando que todos los trabajadores reciban una remuneración justa basada en su ocupación y responsabilidades, sin distinciones innecesarias.

• Aumento salarial digno para todos los trabajadores, asegurando que nuestros salarios reflejen adecuadamente el valor de nuestro trabajo y el coste de la vida actual.

Se pretende desde los colectivos una mayor participación de la plantilla en la toma de decisiones y una mejora significativa de las condiciones laborales para todos los trabajadores, especialmente aquellos que trabajan en turnos. Además, se insiste en la necesidad de abordar temas como el teletrabajo, la formación profesional, la compensación de festivos y una reestructuración justa de los salarios, eliminando los tramos actuales.