Notre pétition demandant une commission d'enquête indépendante sur ce qui s'est passé le 14 juin devant l'hôpital Necker - et la manipulation gouvernementale qui a suivi - vient de dépasser les 50.000 signataires. Les organisations syndicales et de jeunesse en lutte pour le retrait de la loi de dumping social appelée "loi travail" ont publié aujourd'hui un communiqué demandant que "toute la lumière soit faite" sur les violences en marge et dans les manifestations ; http://www.cgt.fr/Toute-la-lumiere-doit-etre-faite.html Nous nous associons évidemment à cette demande. Il y a trop de zones d'ombre sur la stratégie gouvernementale depuis le début de la mobilisation. Par exemple, on n'entend plus parler de la voiture de police incendiée. Est-ce parce que la procédure a mis au jour l'infiltration d'un policier dans le groupe des auteurs de ce forfait ? http://www.lemonde.fr/police-justice/article/2016/05/24/voiture-de-police-incendiee-trois-des-mis-en-examen-remis-en-liberte_4925746_1653578.html Dans la journée d'aujourd'hui, le gouvernement a commis un lourd faux pas : à 10h il annonçait que la manifestation prévue demain à Paris était interdite. C'est bien évidemment là où il voulait en venir depuis le 14 juin. Ceci renforce notre détermination à exiger la vérité : le gouvernement a-t-il oui ou non organisé ou commandité le cassage des vitres de l'hôpital Necker ? Finalement nous avons appris en début d'après-midi que la manifestation parisienne était autorisée sur un parcours négocié avec le ministère de l'intérieur. Soyons encore plus nombreux en grève et en manifestation demain. Si le gouvernement est si fébrile, c'est parce qu'il est isolé. Outre les sept organisations syndicales et de jeunesse appelant à manifester, la CGC s'est prononcée contre la loi travail. Seule la CFDT soutient ouvertement le projet. Peut-être vous demandez-vous pourquoi. C'est simple. Si vous avez lu l'article 11 par exemple, vous aurez constaté que dans les entreprises où il n'y a pas de syndicat, l'employeur pourra négocier un accord d'entreprise avec un salarié mandaté par une organisation syndicale extérieure. En pratique - on l'a vécu pour les accords 35h - le patron va choisir son interlocuteur parmi ses salariés puis l'envoyer se faire mandater par un syndicat extérieur avant de signer l'accord avec lui. Devinez où le patron va envoyer le salarié qu'il aura choisi ? A la CFDT bien sûr ! En bonus : des extraits une intervention de Marcel Grignard, secrétaire national CFDT devant les sénateurs en 2008 : il y explique - et il a raison - pourquoi il faut maintenir le principe de faveur entre l'accord de branche et l'accord d'entreprise ! En 2008, la CFDT aurait revendiqué avec nous le retrait de la "loi travail". Voir ici : http://bernadrian.tumblr.com/post/146168474285/quand-la-cfdt-d%C3%A9fendait-la-primaut%C3%A9-de-laccord-de Merci à chacune et à chacun et en route vers les 100.000 signatures ! Bien à vous, -- Bernard Adrian